I mange bedrifter blir det innført et godtgjørelsessystem for å forbedre de ansattes effektivitet. Betalingsmåten, der godtgjørelsesbeløpet direkte avhenger av mengden utført arbeid, motiverer underordnede. For at dokumentene til den "arbeiderarbeideren" ikke skal reise spørsmål fra skattemyndighetene, må regnskapsførere fylle ut alle dokumentene i samsvar med gjeldende regler.
Bruksanvisning
Trinn 1
Legg til en klausul om introduksjonen av et godtgjørelsessystem til bedriftens tariffavtale. Oppgi alle nyanser, inkludert hvilke typer "akkordarbeid" som vil bli praktisert (direkte, indirekte, progressiv, kollektiv betaling, og så videre). Angi også hvilke ansatte i hvilke avdelinger i organisasjonen din som kan jobbe med et deltakingsbetalingssystem.
Steg 2
Gi en pålegg om å endre form for godtgjørelse på grunnlag av forskriften om godtgjørelse. I den, som i tariffavtalen, må yrker og stillinger (eller navnet på enheten) til ansatte som skal overføres til godtgjørelsessystemet angis. Angi datoen da ordren trer i kraft. Det må godkjennes av lederen av selskapet med personlig signatur.
Trinn 3
Lag kopier av betalingsforordningen og bestillingen om overgangen til det nye betalingssystemet, og gjør alle arbeidstakere kjent som vil bli overført til "akkord" med dem mot signatur. I henhold til arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen, bare to måneder etter å ha blitt kjent med dokumentene, kan ansatte i bedriften begynne å motta lønn i henhold til den nye prosedyren. For de medlemmene av teamet som fikk jobb etter publisering av bestillingen, gjelder ikke denne regelen.
Trinn 4
Utstede ordrer for nyansatte i bedriften, akseptert for lønnssystem for godtgjørelse, med standardordre med tillegg av ordlyden "Godta med lønn i henhold til arbeidsavtalen" eller "Godta med lønn i henhold til bemanningsbordet. " Ordlyden "Formen for godtgjørelse er akkord" er valgfri, men hvis den ansatte insisterer på den, kan du oppgi den i din personlige ordre.
