Systematisk utbetaling av bonuser til direktøren må spesifiseres i selskapets interne lov om bonuser. I arbeidsavtalen er det nok å gi en lenke til denne handlingen uten å dekode. Engangsbonuser basert på årets resultater, halvår eller kvartal, hvis resultatene av arbeidet tillater tilleggsutbetalinger, opparbeides og betales basert på avgjørelsen fra de høyeste utøvende organene i bedriften.
Nødvendig
- - intern lovfestet lov om bonuser;
- - avgjørelse fra styret, stifterne eller representantskapet;
- - en ordre signert av arbeidsgiveren.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du, i tillegg til generelle bonuser, vil betale ekstra godtgjørelse eller insentiver til direktøren basert på resultatene av arbeidet, angir dette i en egen intern juridisk handling fra foretaket og legge til en klausul om prosedyren for betaling av individuelle insentiver til arbeidsavtale inngått med den valgte direktøren for foretaket.
Steg 2
Beslutningen om bonuser til direktøren tas av arbeidsgiveren. I samsvar med arbeidslovgivningen er bestillingen om betaling av bonuser til alle ansatte signert av generaldirektøren for foretaket, som også har rett til å signere pålegget om betaling av bonuser til direktørene for strukturelle divisjoner, men ikke har rett til å signere den utstedte ordren om betaling av sin egen bonus. Autoriserte ansatte i territorialskattetjenesten vil betrakte denne bonusen som ulovlig under et stedlig eller internt tilsyn (Artikkel nr. 255 i Russlands skatteregler). Derfor må arbeidsgiveren eller styrelederen undertegne ordren om utbetaling av bonusen til daglig leder på grunnlag av referatet av beslutningen fra stiftermøtet, representantskapet eller styret.
Trinn 3
Den månedlige bonusen kan utbetales i et fast beløp eller i prosent av lønnen. Den samme bestemmelsen gjelder opptjening av en engangsbonus basert på resultatene av et år, et halvt år eller et kvartal.
Trinn 4
Hvis betaling av kontantinsentiver, godtgjørelse eller bonuser ikke er relatert til direktørens individuelle fortjeneste, og beslutningen om å betale er basert på resultatene av det vellykkede arbeidet til hele teamet, foretas periodiseringer ofte ved utbetaling av lønn. Direktøren er ikke noe unntak og mottar sin del av bonusen eller godtgjørelsen etter opptjeningen når han utbetaler lønnen innen den tidsrammen som er fastsatt ved lovbestemmelser.
Trinn 5
Når du betaler et individuelt incitament, godtgjørelse eller bonus, kan det hende at opptjeningen ikke er relatert til utstedelse av lønn og gjøres på individuell basis.
