For øyeblikket, når du søker om en annen jobb, er det nødvendig å presentere en karakteristikk fra forrige arbeidssted. Det ser ut til at det er vanskeligere for en regissør å skrive en karakteristikk enn for en vanlig ansatt, siden han må skrive en karakteristikk for seg selv, noe som er vanskelig. Men faktisk er skrivekravene de samme som for alle andre ansatte, det er bare små finesser.
Det er nødvendig
datamaskin, A4-papir, skriver, penn, regissørens arbeidsbok
Bruksanvisning
Trinn 1
Angi det fulle navnet på organisasjonen denne ansatte arbeider i.
Steg 2
Skriv adressen til selskapet (postnummer, region, by, gate, hus).
Trinn 3
Angi detaljene i selskapet (TIN, KPP, PSRN), bankdetaljer (nåværende konto, banknavn, bankfilial, korrespondentkonto).
Trinn 4
Skriv inn datoen karakteristikkene ble skrevet.
Trinn 5
Etter ordet "Karakteristisk" skriver du fullstendig etternavn, fornavn og patronym av den ansatte.
Trinn 6
Etter ordene "fungerer i" skriv navnet på selskapet.
Trinn 7
Skriv ordene til den ansatte etter ordene “i stilling”. I vårt tilfelle "i stillingen som direktør", men det er kommersielle, økonomiske osv. Direktører. Angi stillingen til den ansatte i samsvar med oppføringen i arbeidsboken.
Trinn 8
Angi datoen for den ansattes opptak til arbeid i denne organisasjonen i samsvar med arbeidsboken. Hvis den ansatte ble overført til en annen stilling, angi datoen for overføringen, som registrert i arbeidsboken.
Trinn 9
Skriv hvordan denne ansatte har bevist seg i organisasjonen i løpet av arbeidsperioden.
Trinn 10
Angi i hvilken grad den ansatte i organisasjonen viste seg å være en kompetent leder.
Trinn 11
Skriv hva medarbeiderens kvalifikasjoner er, om den ansatte har gått kurs for å forbedre den.
Trinn 12
Angi hvor oppmerksom den ansatte som leder er på underordnedees behov.
Trinn 13
Skriv hvor ansvarlig og målrettet denne ansatte er.
Trinn 14
Angi i karakteristikken hvor proaktiv den ansatte er, i hva initiativet manifesteres.
Trinn 15
Skriv ned hvor effektiv den ansatte er i denne organisasjonen.
Trinn 16
Angi hva som er prestasjonene til den ansatte, hans organisatoriske ferdigheter.
Trinn 17
Skriv ned hvor høy lederens autoritet er blant underordnede.
Trinn 18
Angi hvor disiplinert den ansatte er, om han har disiplinære handlinger.
Trinn 19
Fyll ut ordene "Karakteristikken er gitt for å bli gitt på etterspørselsstedet."
Trinn 20
Signer direktør og avdelingsleder med dekryptering av signaturen.
