Utbetalingen av bonusen må være angitt i bonusloven, som er en intern rettslig handling fra foretaket, og i arbeidsavtalen. Men uavhengig av dette, på grunnlag av artikkel 114, har arbeidsgiveren rett til selvstendig å bestemme når, i hvilke beløp og for hva som skal betales den variable delen av lønnen.
Det er nødvendig
- - regelverk om bonuser;
- - rekkefølge.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis selskapet lider tap, er det ingen ordrer på kort tid, utstyr går i stykker eller forbruksvarer mangler, du har full rett til ikke å betale en bonus, som faktisk er et monetært incitament av en stimulerende karakter for visse høye ytelser indikatorer. Ingen indikatorer - ingen bonus.
Steg 2
Den kortsiktige suspensjonen av utbetalingen av bonuser på grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen kan ikke av arbeidstilsynet betraktes som et brudd på arbeidstakernes rettigheter. Gi beskjed til alle ansatte om suspensjon av betaling ved å utstede en ordre i fri form, og kunngjør den til hele teamet.
Trinn 3
Unnlatelse av å betale bonuser i nærvær av stabil økonomisk velvære for bedriften kan betraktes som et brudd på arbeidstakernes rettigheter. Ansatte har rett til å inngi en kollektiv klage til arbeidstilsynet eller gå til retten.
Trinn 4
En primær eller uavhengig fagforeningsorganisasjon er forpliktet til å beskytte arbeidstakernes interesser og har rett til å kreve fra arbeidsgiveren en forklaring på årsaken til at bonusen ikke betales i en stabil økonomisk situasjon med vellykket arbeid med høy ytelse. Arbeidsgiveren er forpliktet til å lytte til mening fra lederne av fagorganisasjonen. På dette grunnlag bør spørsmålet om å betale premien løses positivt.
Trinn 5
Når et team av ansatte søker arbeidstilsynet eller retten i din virksomhet, kan de foreta en revisjon av økonomiske dokumenter. Hvis det under tilsynet viser seg at selskapet jobber lønnsomt, kan du bli beskyldt for ikke å overholde vilkårene i bonusbestemmelsene og ansettelseskontraktene som er inngått med ansatte, og som indikerer vilkårene for betaling av bonuser, godtgjørelse eller insentiver. Alt dette kan føre til ileggelse av en administrativ bot. Derfor er manglende betaling av premien bare berettiget hvis foretaket lider midlertidig tap. I alle andre tilfeller er du forpliktet til å følge instruksjonene i bonusreguleringen.
