Arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjon bestemmer at lønnet permisjon må gis årlig. Arbeidstakerens rett til slik permisjon oppstår etter seks måneders uavbrutt arbeid i virksomheten. Rekkefølgen der det gis ferie bestemmes av timeplanen. Men noen ganger er det situasjoner når det er nødvendig å avbryte ferien.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gjeldende lovgivning i landet tillater ikke helt å frata en ansatt ferie. Avbestilling av ferie betyr faktisk bare overføring av feriedager til en annen tidsperiode innen inneværende arbeidsår. I ekstreme tilfeller er det lov å utsette ferien til neste år, mens ferien må brukes av den ansatte senest 12 måneder fra slutten av året den ble gitt for.
Steg 2
Få en skriftlig uttalelse fra den ansatte for å planlegge årlig betalt permisjon. Forsikre deg om at det i søknaden fremgår den nye ferieperioden og årsaken til at den ansatte utsetter den. Bekreft denne uttalelsen med veilederen. Hvis virksomheten har en kompleks struktur, koordiner den med den nærmeste veileder for den ansatte (leder av en avdeling eller arbeidsgruppe).
Trinn 3
Utsted en ny ordre for avbestilling av ferie. Siden det ikke er noe spesielt skjema for denne typen administrativ dokumentasjon, skal du presentere teksten i fri form. Husk å påpeke at den nye ordren vil tilbakekalle en tidligere gitt ordre som gir en ansatt årlig betalt permisjon. Gjør regnskapsavdelingen, ledelsen og den ansatte kjent med den utstedte ordren.
Trinn 4
I tilfeller der den ansatte allerede har årlig betalt permisjon, er det ikke lenger mulig å kansellere ferieordren. Et annet dokument kreves - en tilbakekalling fra ferie. Husk at du bare kan huske en ansatt fra ferie med hans samtykke. I dette tilfellet kan den ubrukte delen av ferien brukes av ham enten når som helst som passer for ham i inneværende år, eller legges til den betalte ferien for neste år.
Trinn 5
Ikke glem at det er en kategori arbeidere som ikke kan tilbakekalles fra ferie. Disse inkluderer personer under atten år, arbeidstakere som er ansatt under farlige eller farlige arbeidsforhold, og gravide.
