Når blir det nødvendig å avbryte ordren om oppsigelse? Det er to hovedalternativer: hvis den ansatte selv nektet å slutte, eller når han ble gjeninnsatt på jobb i tilfelle ulovlig oppsigelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis den ansatte ombestemmer seg om å slutte på dagen for oppsigelse, og ordren allerede er utstedt, kan du utstede en ny ordre "Om kanselleringen av bestillingen fra _ Nei._". Oppsigelsesdagen for den ansatte regnes som en arbeidsdag, og han har rett til å skrive et skriftlig avslag på avskjed. Dette vil være dokumentasjonsgrunnlaget for kanselleringen.
Det er ingen enhetlig form for en slik ordre. Arbeidsgiveren kan utvikle en slik ordre selv. Den må angi årsaken til kanselleringen, instruksjoner blir gitt til personalarbeideren om å gjøre de rette endringene i den personlige filen og arbeidsboken (hvis de allerede har gjort notater om oppsigelsen).
Steg 2
En lignende prosedyre bør følges hvis arbeidstakeren ble syk på oppsigelsesdagen og varslet arbeidsgiveren om at han fikk sykemelding. Oppsigelsesrekkefølgen blir annullert uten feil hvis grunnlaget for avskjedigelse er initiativ fra arbeidsgiveren.
Hvis initiativet kom fra den ansatte (avskjedigelse av egen fri vilje), har han rett til å bestemme selv om han skal slutte eller ikke.
Trinn 3
Hvis arbeidstakeren blir gjeninnsatt på jobben, er oppsigelsen av oppsigelsesordren det første og obligatoriske trinnet til arbeidsgiveren. Bekjennelsen må utstedes umiddelbart etter at domstolens avgjørelse er tatt (senest neste dag).
Den ansatte blir gjeninnsatt i sin tidligere stilling, med samme lønn og fordeler som skyldes ham. Samtidig må det gjøres endringer i arbeidstakers arbeidsbok og hans personlige mappe.
Trinn 4
Hvilke problemer kan oppstå når ordren om å si opp en gjeninnsatt ansatt blir kansellert? For det første kan den forrige posisjonen når beslutningen tas i saken (rettssaker noen ganger varer opptil et år eller mer) være okkupert av en annen ansatt. I dette tilfellet må den ansatte som erstatter stillingen avskjediges. Før det må han tilby andre ledige stillinger, hvis de er tilgjengelige i bedriften. Bare i tilfelle avslag på overføring, må arbeidstaker avskjediges i samsvar med paragraf 8 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis det ikke er ledige stillinger, gjøres oppsigelsen i samsvar med nr. 2 i artikkel 83 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen. I begge tilfeller får han utbetalt en to ukers etterlønn.
Trinn 5
For det andre, hvis en gjeninnsatt ansatt ble avskjediget på grunn av reduksjon av personalet, kan det hende at hans stilling på tidspunktet for gjeninnsetting ikke ligger i bemanningstabellen i det hele tatt. Dette er imidlertid arbeidsgivers problem - samtidig med utstedelsen av pålegget om å avbryte oppsigelsen, er det nødvendig å gi en ordre "Om endringer i bemanningstabellen."
