Under krisen tvang de fleste organisasjoner sine ansatte til å skrive permisjonssøknader uten lønn. I samsvar med arbeidsretten er det kun ansatte som kan ta initiativ til å gå i ulønnet permisjon. Disse handlingene fra arbeidsgivere på eget initiativ vil være et grovt brudd på den russiske føderasjonens arbeidskodeks.
Nødvendig
penn, A4-ark, ansattedokumenter, firmadokumenter, organisasjonsforsegling
Bruksanvisning
Trinn 1
En ansatt i selskapet skriver en søknad om ulønnet permisjon til den første personen i selskapet, der han angir stillingen (direktør, daglig leder), hvis organisasjonen er liten; hvis det tilhører kategorien store bedrifter - adressert til lederen for den strukturelle enheten.
Steg 2
I overskriften til søknaden foreskriver spesialisten det forkortede navnet på foretaket i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, navnet og patronymet til en individuell gründer i samsvar med dokumentet som viser sin identitet.
Trinn 3
Videre angir den ansatte sin stilling i samsvar med bemanningstabellen, hans etternavn, fornavn og patronym i genitivsaken.
Trinn 4
Midt på et A4-ark skrives ordet "uttalelse" med en liten bokstav, da dette er en fortsettelse av setningen.
Trinn 5
I innholdet i søknaden gir arbeidstakeren uttrykk for sin forespørsel om ulønnet permisjon og angir årsaken til at han trenger permisjon uten lønn, datoen fra hvilken han vil gå i slik permisjon, og varigheten.
Trinn 6
Årsakene til ulønnet permisjon kan være familieforhold eller andre gyldige grunner, for eksempel fødsel av et barn, død av en nær slektning eller ekteskap.
Trinn 7
Varigheten av ubetalt permisjon kan variere fra en til seksti kalenderdager, som bestemmes av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode og avhenger av kategorien innbyggere.
Trinn 8
Den ansatte setter sin underskrift og datoen for søknadens skriving.
Trinn 9
En søknad om ulønnet permisjon sendes den første personen i selskapet for løsning. Direktøren vurderer på sin side denne søknaden og tar sin beslutning. Hvis han godkjenner den ansattes forespørsel, får han pålegg om å gi ulønnet permisjon til denne spesialisten. Deretter setter direktøren sin signatur og sertifiserer dokumentet med selskapsforseglingen.
