Arbeidslovgivningen tillater overføring av en ansatt fra en arbeidsgiver til en annen, selv om deres aktiviteter har forskjellige detaljer. For å ansette en slik ansatt, er det nødvendig å innhente samtykke fra selskapets leder. Etter at spesialisten har gått gjennom oppsigelsesprosedyren, er det nødvendig å godta ham i samsvar med artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Nødvendig
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - detaljer om selskapet der den ansatte jobber.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du har en ledig stilling og vil at en spesialist med de nødvendige kvalifikasjonene fra et annet selskap skal fylle den, kan du skrive et henvendelsesbrev adressert til direktøren for organisasjonen der denne ansatte er ansatt. Angi i dokumentet at du vil innta en bestemt stilling, strukturell enhet (skriv ned navnene i samsvar med bemanningstabellen) til denne ansatte (skriv etternavn, fornavn, patronym). Be om egenskapene om nødvendig. Sertifiser brevet med firmaets segl, signaturen til den første personen i selskapet ditt. Etter at du har mottatt et svarbrev med en positiv avgjørelse, vent en stund til spesialisten forlater sin forrige jobb i overgangsrekkefølgen.
Steg 2
Etter å ha gått gjennom oppsigelsesprosedyren, må den ansatte skrive en uttalelse. I innholdet bør han uttrykke sin forespørsel om å ansette ham ved å overføre fra en annen organisasjon. På søknaden må han signere og dato for skriving. Etter gjennomgang må direktøren legge en beslutning med dato og signatur.
Trinn 3
Inngå en ansettelseskontrakt med den aksepterte arbeidstakeren. Skriv ned rettighetene og pliktene til partene i dokumentet. Denne ansatte må aksepteres på generelt grunnlag, det vil si uten å etablere en prøvetid for ham, som er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Fra den ansattes side må den aksepterte spesialisten signere kontrakten i arbeidsrekkefølgen, fra arbeidsgiverens side - direktøren for foretaket. Sertifiser dokumentet med organisasjonens segl.
Trinn 4
Lag en ordre basert på søknaden og arbeidsavtalen. I den administrative delen angir du navnet på stillingen, strukturell enhet der denne ansatte er opptatt. Angi størrelsen på lønnen som er angitt for ham på dette arbeidsstedet. Skriv etternavn, fornavn, patronymic til den ansatte i samsvar med de innsendte dokumentene.
Trinn 5
I arbeidsboken til en spesialist, legg inn serienummeret til oppføringen, datoen for opptak til stillingen i arabiske tall. I informasjonen om arbeidet angir du det fulle og forkortede navnet på selskapet i samsvar med charteret eller et annet konstituerende dokument. Skriv inn stillingen, strukturell enhet der den ansatte er ansatt. Lag en lenke til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Angi navnet på selskapet som den ansatte sluttet fra. I begrunnelsen skriver du antall og dato på jobbordren i rekkefølgen for overføring.
