Ved første øyekast synes ansettelse og fyring ved overføring å være en fortid fra fortiden. Men dette er slett ikke tilfelle. Den russiske føderasjonens arbeidskode tillater overføring av en ansatt fra en arbeidsgiver til en annen, inkludert mellom selskaper som er helt uavhengige av hverandre. Dette alternativet kan være nødvendig i tilfelle fusjoner, oppkjøp, nedleggelse av ett selskap og etablering av et annet i stedet, etc.
Nødvendig
- - uttalelse fra den ansatte (hvis overføringen utføres på hans forespørsel);
- - en henvendelse;
- - samtykke til overføring fra fremtidig arbeidsgiver (hvis initiativtaker er ansatt).
Bruksanvisning
Trinn 1
Registreringsprosedyren avhenger av hvem som starter overføringen: arbeidstakeren selv eller hans fremtidige arbeidsgiver. I det første tilfellet sender den potensielle nye arbeidsgiveren gjeldende anmodningsbrev om overføring av arbeidstakeren til ham med angivelse av navnet på avdelingen der han vil arbeid, stilling, dato for aksept for arbeid. Hvis den nåværende arbeidsgiveren ikke har noe imot det, må han koordinere problemet med den ansatte. Og han, hvis han ikke har noe imot det, skriver et oppsigelsesbrev i forbindelse med overføringen til en annen jobb og legger ved et brev av forespørsel til det.
Steg 2
Hvis initiativtakeren til overføringen er den ansatte selv, skriver han en uttalelse med en forespørsel om å overføre til et nytt sted som angir inndeling, stilling og dato for arbeidet med det nye stedet. Og bare i nærvær av dette dokumentet og sitt eget visum på det, har arbeidsgiveren rett til å sende samme forespørselsbrev til stedet for den nye søknaden om arbeidstakerens arbeid. Den fremtidige arbeidsgiveren, etter å ha mottatt dette dokumentet, må sende sitt skriftlige samtykke som svar. Når den er mottatt, kan du gå videre til avskjedigelse i henhold til standardprosedyren: en ordre og en oppføring i arbeidsboken.
Trinn 3
Oppsigelsesrekorden i arbeidsboken avhenger av hvem som er initiativtakeren til overføringen. Hvis den ansatte blir notert: "Arbeidskontrakten ble sagt opp i forbindelse med overføringen til en annen jobb på anmodning fra den ansatte." I saken da overføringen ble gjort på initiativ fra arbeidsgiveren, i stedet for "på forespørsel" Bør skrives "med samtykke."
