De sier at jo mer tilstrekkelig en person reagerer på hans nederlag, jo lettere er det å bedømme karakteren hans. Men det er en ting å snakke, og en annen når du trenger å tåle alle problemene og ikke falle i myndighetenes øyne. Selvfølgelig er det enkleste rådet: "Lær riktig reaksjon på problemer!" Og det kan være annerledes, for vi er alle levende mennesker.
Men likevel, jeg vil at du skal ha noen få anbefalinger på lager, og så vil du svare på vanskelighetene med kontorlivet på den beste måten. Ikke et eneste stort eller lite team kan klare seg uten å kritisere noen. Og du ble tydeligvis ikke spart. Til å begynne med er vi stille, tenker og lytter til alt som den ubudne samtalepartneren vil fortelle deg. Det er verdt å dele ordene hans i to kategorier - rettferdige bemerkninger og rent subjektive uenigheter. Og prøv også å forstå hva du analyserte - kritikeren er i dårlig humør, eller du må raskt rette opp feil og ikke gjenta dem igjen.
For å holde din personlige trygghet, begynn å telle i hodet. Hvis det er nok, så opptil ti, men nei - til og med opp til tusen. Det viktigste er ikke å bli raseri. Med rettferdig kritikk, ikke prøv å komme med unnskyldninger og se etter en "switchman" i form av en av de ansatte. Det er bedre å innrømme med verdighet at denne gangen arbeidet ble utført på et lavere nivå, men dette vil ikke skje igjen. Den som ikke gjør noe annet enn å spille kabal tar ikke feil.
Selv om du gjorde en feil i arbeidet ditt, så godta det som ditt eget læremiddel, og det mest forståelige. Og verden vil forbli på samme sted og ikke kollapse. Hvordan fortsette? Hvis feilen din ikke skadet selskapets økonomi eller dets image alvorlig, og forble ubemerket av noen, kan du raskt rette opp feilen din, være stolt av effektiviteten og vær stille. Hvis feilen er veldig alvorlig, så ikke vent på foreløpig "reklame", men gå til myndighetene ikke bare med denne triste nyheten, men også med en plan for hvordan du kommer ut av en slik situasjon med minimale tap.
Å få promotering, høyning eller et nytt prosjekt er enhver ansattes drøm, men av en eller annen grunn blir det oppfylt for andre og ikke for deg. Se på alle med en "bukoy" og tro at alle rundt deg vil være hjemme, på kjøkkenet og gråte til vennen din. Nå må du veie alle detaljene og forstå hvorfor "denne Igor Petrovich" er bedre enn deg. Det er nødvendig å gjøre alt mulig slik at myndighetsvalget falt på deg i fremtiden, forhåpentligvis ikke så langt borte. For å gjøre dette, ikke engang prøve å gjøre stygge ting for å forstyrre en konkurrents arbeid.
Tap nå med verdighet og korriger feilene dine. Det kan være stabile forsinkelser, ikke bare for arbeid, men også for viktige møter og uhøflig holdning til kunder, og til og med banal uvitenhet om hele prislisten utenat.
"Du har sparken!" - det høres ut som et skudd i stillheten til en solrik morgen. Men tenk på at dette ikke er tapet av hele livet ditt, men anskaffelsen av noe nytt: arbeid, erfaring, nye kolleger og adekvate sjefer. Hva å gjøre? Se aktivt etter en ny jobb og reduser kostnadene. Ikke avskjed dine gamle kolleger, men avrett heller en søt avskjedsfest med obligatorisk utveksling av telefonnumre. Hva om du trenger noe?
