Hver person har måttet bytte jobb minst en gang i livet. Noen drar lett og enkelt. For andre er det stressende å bli sparket. Og et av spørsmålene folk blir spurt når de må bytte jobb, er hvordan de skal slutte uten problemer. Det er det faktum at ledelsen vil forhindre dem i å reise, som stopper mange mennesker. I mellomtiden sørger arbeidskodeksen for den russiske føderasjonen for prosedyren for avskjedigelse av egen fri vilje. Her er det verdt å holde seg til.
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt som bestemmer seg for å fratre av fri vilje underrette ledelsen om sin beslutning to uker før forventet fratredelsesdato. For dette skrives en uttalelse som skal signeres av hodet. To uker begynner å telle fra det øyeblikket søknaden er signert. Den siste arbeidsdagen bør du få en arbeidsbok og foreta den endelige innbetalingen.
Steg 2
I tillegg til det juridiske aspektet, er det også et psykologisk aspekt. Mange er redde for å slutte, fordi de tror at dette vil miste lederen deres. Men en slik frykt er upassende her. Hvis du bestemmer deg for å bytte jobb, har du en grunn til det. Først og fremst må du ta vare på deg selv og fremtiden din. Og hvis du tviler på riktigheten av din beslutning, bør du kanskje ikke skynde deg å ta den. Bedre å tenke det om igjen.
Trinn 3
Noen, av en følelse av ansvar, rapporterer om omsorgen om en måned, noen til og med om noen få måneder. Hvis du vet at lederen normalt vil ta denne nyheten, bør det virkelig sies tidligere enn to uker i forveien. Hvis du er sikker på at sjefen vil ta denne nyheten negativt og kanskje prøver å ødelegge gjenværende arbeidstid, må du varsle ham strengt to uker i forveien. På denne måten vil du unngå unødvendige bekymringer. Og ikke bekymre deg for hvor og når de finner en erstatning for deg. Lederen vil ikke kunne gjøre krav mot deg hvis du gjør alt riktig. Hvis han prøver å gjøre dette, kan du alltid henvise til arbeidskoden, som tydelig stavet bestemmelsene om å ansette og si opp ansatte.
Trinn 4
Hvis du ikke er offisielt registrert for en jobb, må du her bli ledet av den inngåtte avtalen, som skal stave poengene knyttet til oppsigelse. Hvis det ikke er enighet, må du håpe på anstendigheten til arbeidsgiveren din og at han vil forstå situasjonen din og la deg gå uten problemer
