Nå som tempoet i livet akselererer, krever arbeidsgiveren ofte at de jobber utenom arbeidstid. Som et resultat går driftsmodus tapt. I slike tilfeller kommer fleksible timer til unnsetning.
Innholdet av begrepet "fleksibel arbeidstid" er inneholdt i artikkel 102 i arbeidskoden i Russland. Det står at lengden på arbeidsdagen, tidspunktet for begynnelsen og slutten forhandles av begge parter, dvs. arbeidsgiver og arbeidstaker. Som regel utarbeider arbeidstakeren antall timer som er bestemt av loven (40 per uke), men ikke i vanlig modus (det vil si på hverdager fra 8 til 17). Som regel, med en fleksibel tidsplan, blir det etablert en "norm" for arbeidet og den tiden en person må fullføre det. Disse vilkårene inkluderer også hviletiden, som den ansatte kan distribuere fritt etter eget skjønn (med mindre annet er avtalt i avtalen).
All denne prosedyren må løses i arbeidsavtalen. Ellers vil det være vanskelig for begge parter å forsvare rettighetene sine. La oss si at selskapet har en formell tidsplan - fra 8 til 17, men faktisk kommer arbeidstakere på jobb og forlater det på et annet tidspunkt. Hvis en arbeider blir skadet på arbeidsplassen klokken 19, vil det ikke være lett for ham å bevise arbeidsgivers skyld. Eller hvis han ble skadet før han kom på jobb klokken 9, så må selskapets ledelse være ansvarlig for ham. Så alle funksjonene i arbeidsregimet bør beskrives i kontrakter ved ansettelse. Endring av timeplanen ensidig er ulovlig. Begge parter (arbeidstaker og arbeidsgiver) må være enige, noe som må gjenspeiles i relevante dokumenter.
Arbeidsgiveren bør vurdere hvordan arbeidstimene og mengden utført arbeid vil bli registrert. Tidsgrensen kan gis for hver arbeidsdag, så vel som for uken og / eller måneden, hvis det ikke er mulig å sette daglig og / eller ukentlig sats. Alt dette må også dokumenteres med samtykke fra begge parter. Dette er også nødvendig for å kunne betale for de overarbeidede timene.
