På grunn av at produksjons-, organisasjons- eller teknologiske arbeidsforhold har endret seg, har arbeidsgiveren rett til å innføre redusert arbeidstid for ansatte. For å gjøre dette må du utstede en ordre, varsle ansatte om reduksjon i arbeidstid. Hvis fagpersoner ikke er enige i dette, bør de få tilbud om en annen stilling eller oppsagt og betalt etterlønn.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - organisasjonens segl;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lederen for strukturenheten skal skrive et notat adressert til direktøren for selskapet. Innholdet må angi datoen da den reduserte arbeidstiden ble introdusert og grunnen til at den skulle gjøres. Disse årsakene er endringen i teknologiske, organisatoriske forhold. En reduksjon i arbeidsdagen (uke) kan etableres for å bevare arbeidsplassene. På notatet må direktøren for organisasjonen, etter behandling, legge til en resolusjon.
Steg 2
Lag en ordre, skriv inn navnet på foretaket i dokumentets hode, navnet på dokumentet med store bokstaver. Gi ordren et nummer og en dato, angi navnet på byen der organisasjonen holder til. Skriv emnet til dokumentet, i dette tilfellet tilsvarer det innføringen av redusert arbeidstid. Skriv ned årsaken til bestillingen. I den administrative delen av dokumentet, angi etternavn, fornavn, patronymic for den ansatte, som skal forkorte arbeidsuken (tid), navnet på hans stilling, strukturell enhet. Betaling i denne driftsmåten skjer vanligvis i samsvar med de faktiske arbeidstimene. Gi ansvaret for å gjøre deg kjent med arbeidstakerens ordre til en kaderarbeider. Sertifiser dokumentet med selskapets segl, signatur fra selskapets leder. Introdusere spesialisten som reduserer arbeidstiden introduseres til med bestillingen mot underskrift. Man bør huske på at arbeidsgiveren har rett til å innføre en forkortet arbeidsuke i en periode på ikke mer enn seks måneder.
Trinn 3
Forbered et varsel for en bestemt ansatt i duplikat. Angi datoen forkortet arbeidsdag ble introdusert, grunnen til at den skulle gjøres. Lever dokumentet til den ansatte minst to måneder før den aktuelle bestillingens ikrafttredelse. På varselet må spesialisten legge en personlig signatur, dato for bekjentskap.
Trinn 4
Hvis arbeidstakeren ikke er enig i innføringen av redusert arbeidstid, plikter arbeidsgiveren å tilby ham en annen jobb i samsvar med sine kvalifikasjoner for ledige stillinger. Når arbeidsgiveren ikke har ledige stillinger, har han rett til å si opp arbeidstakeren i henhold til artikkel 81 i Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen, til å betale ham forfallet etterlønn og kontanter på kontoen.
