For å beregne lønn må regnskapsførere ved oppgjørsavdelingen bestemme kostnadene for arbeidstid. Denne verdien avhenger av de ansattes kvalifikasjoner, lønnens størrelse og antall arbeidsdager (timer) i en bestemt måned. Indikatoren for kostnadene for arbeidstid beregnes avhengig av form for lønn til ansatte.
Nødvendig
- - bemanningsbord;
- - arbeidskontrakt;
- - kalkulator;
- - en timeliste eller en handling av ferdig arbeid;
- - arbeidslovgivning.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ved inngåelse av en ansettelseskontrakt med en bestemt arbeidstaker, etablerer arbeidsgiveren en viss form for godtgjørelse: tidsbasert eller bruttosats. Tidslønnen avhenger av den faktiske tiden arbeidstakeren har jobbet i en bestemt måned. Stykkeverk bestemmes av mengden produserte produkter, avhengig av tollsatsen for en enhet av produktet (del).
Steg 2
Når du bestemmer kostnadene for arbeidstid, beregner du antall arbeidsdager (timer) i en bestemt måned. Dra nytte av produksjonskalenderen. Ekskluder helger og helligdager fra beregningen. I januar 2012 er det for eksempel 17 virkedager. Anta at en ansatt har en 8-timers dag. Multipliser 17 med 8, resultatet er 136 timer, som spesialisten faktisk må jobbe.
Trinn 3
For å beregne arbeidstidskostnaden for en ansatt, må du vite størrelsen på månedslønn, bonuser, kvoter, som er foreskrevet i den godkjente bemanningstabellen. Del månedslønnen med 17. For eksempel har en ansatt en lønn på 11 000 rubler. En spesialist tjener 647 rubler per dag. Del resultatet med 8, inntektene per time for denne ansatte er omtrent 81 rubler.
Trinn 4
Antall dager (timer) som arbeidstakeren har jobbet, føres inn i timelisten av en personaloffiser eller tidtaker. Anta at en spesialist tok 2 dager ubetalt permisjon i januar. Da er de faktiske arbeidsdagene for den ansatte 15 dager. Multipliser 647 (dagslønn) med 15 (faktisk fungerte dager). Lønnen som skal utstedes, er 9.705 rubler.
Trinn 5
Hvis betaling utføres avhengig av volumet av produserte produkter, blir lønnen funnet ved å multiplisere tollsatsen med antall produserte deler.
Trinn 6
Hvis selskapet har en skiftemodus, som inkluderer utførelsen av en arbeidsfunksjon om natten, skjer betalingen med dobbelt så mye som regulert av arbeidslovgivningen.
