I samsvar med arbeidskoden i Den russiske føderasjonen kan ikke en ansatt som er sykemeldt, få sparken akkurat slik. Men hva skal en arbeidsgiver gjøre hvis han tviler på at en ansatt gjør jobben sin? Og er det en mulighet for oppsigelse hvis han jobbet under en arbeidsavtale som er utløpt?
Bruksanvisning
Trinn 1
Du har rett til å si opp en ansatt hvis han av egen fri vilje sendte et fratredelsesbrev før du gikk sykemeldt, eller hvis han sendte deg en brev med varsel denne erklæringen eller bekreftelse på avskjed. Hvis en slik søknad (eller etterfølgende bekreftelse) ikke er mottatt, vil du bare kunne avskjedige ham hvis du sender inn en søknad eller skriftlig bekreftelse som du tidligere har sendt inn. Vær oppmerksom på at avskjedigelse av en ansatt som for øyeblikket er sykmeldt senere kan føre til straffer og domstol.
Steg 2
Hvis det ble kunngjort om avvikling eller selvoppløsning av organisasjonen din, kan du bare si opp den ansatte uten konsekvenser hvis han ble advart om det 2 måneder i forveien.
Trinn 3
Hvis en ansatt som for øyeblikket er sykemeldt, har sendt deg et brev om oppsigelse (eller bekreftelse på at han har til hensikt å slutte) per brev med varsel, fra hvilken dato ventetiden på avslaget på søknaden eller bekreftelsen (14 dager) vil starte vil være datoen for mottakelse av brev, som du må gjøre en passende oppføring i journal for innkommende korrespondanse.
Trinn 4
Du har rett til å si opp en ansatt selv om arbeidsavtalens løpetid med ham er utløpt. Du må imidlertid betale sykmeldingen i sin helhet (det vil si for hele perioden som er angitt på arket med midlertidig arbeidsuførhet). Men hvis du planlegger å si opp en ansatt som er gravid, kan du ikke gjøre dette, selv om arbeidsavtalen avsluttes. Dette krever hennes skriftlige samtykke.
Trinn 5
Hvis en ansatt, mens han er sykemeldt, ble erklært arbeidsufør og fikk funksjonshemming, kan du bare si ham opp etter at du har betalt avstemningen.
Trinn 6
Hvis den ansatte jobbet deltid i en annen institusjon, vil du bare betale sertifikatet for midlertidig arbeidsuførhet til ham hvis organisasjonen din var hans viktigste arbeidssted.
