Å si opp en nedbemanningsmedarbeider er den enkleste måten å forlate. Det er nedfelt i paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Når du avskjediger for redundans, er det viktig at reduksjonen faktisk skjedde og ble bekreftet av dokumenter. I tillegg er det viktig å betale de permitterte arbeidstakerne sluttvederlag.
Bruksanvisning
Trinn 1
Å redusere antall ansatte er et av de mest effektive tiltakene for å forbedre organisasjonen av arbeidet. For å si opp en ansatt av denne grunn er det nødvendig å bevise faktumet om reduksjonen. Det kan bevises ved å gjøre endringer i selskapets bemanningstabell. Oppsigelse bør utføres etter at det endrede bemanningsbordet dukket opp.
Steg 2
For å permittere arbeidstakere ved permitteringer, dannes det som regel en permisjonskommisjon bestående av en HR-direktør, en bedriftsadvokat og (hvis noen) en tillitsvalgt. Kommisjonen velger de ansatte den ønsker å si opp. Oppsigelse av gravide, så vel som mindre ansatte, uten tillatelse fra vergemål og vergemyndigheter er ikke tillatt. Det er heller ikke tillatt å si opp de som er på ferie eller sykemeldt.
Trinn 3
Den avskjedigede ansatte må underrettes om den kommende oppsigelsen skriftlig minst to måneder før oppsigelsen. Hvis arbeidsgiveren har en stilling som er egnet for den oppsagte arbeidstakeren eller en lavere stilling, er han forpliktet til å tilby ham å gå over i en slik stilling, og først etter å ha nektet å overføre har han rett til å si opp arbeidstakeren.
Trinn 4
Ved oppsigelse på grunn av permittering får den ansatte utbetalt sluttvederlag - hans gjennomsnittlige månedslønn. I tillegg beholder den ansatte den gjennomsnittlige månedslønnen for ansettelsesperioden, som ikke kan overstige to måneder fra oppsigelsesdatoen.
