Kvinner som har foreldrepermisjon er beskyttet mot oppsigelse fra jobben og ble registrert før sosial permisjon. Arbeidsgiveren har rett til å si opp en ansatt som ikke kom til jobb i tide, bare etter avtale med henne. Dette kan formaliseres når et selskap avvikles eller ansatte blir sagt opp fra virksomheten.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - forsegling av organisasjonen;
- - skjemaet for avskjedigelsen;
- - søknadsskjema for avskjed;
- - personaldokumenter;
- - lønn.
Bruksanvisning
Trinn 1
I ingen tilfeller må du ikke true en ansatt som er i sosial permisjon med oppsigelse i henhold til artikkelen og ikke tilby henne bestikkelser og andre utbetalinger av midler som ikke er lovfestet.
Steg 2
Det er bedre å invitere en ansatt til selskapet og ha en samtale med henne. Forklar hvorfor du vil si farvel til henne. Angi at hun vil motta alle betalinger som kreves av loven. Be kvinnen skrive et oppsigelsesbrev. Det kan enten være av en spesialist eller etter hans initiativ.
Trinn 3
En ansatt kan skrive en uttalelse i ditt nærvær, så vel som hjemme, og sende den i et brev adressert til arbeidsgiveren. Ved mottak av et dokument datert på tidspunktet for skrivingen, vil du kunne utstede din avskjedigelse først etter 14 dager. Dette bekrefter det gjensidige samtykke til oppsigelsesprosedyren.
Trinn 4
Utarbeide en ordre om å si opp denne ansatte. I sin administrative del bør du henvise til den tilsvarende artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Gjør riktig sertifisering av dokumentet med de nødvendige signaturene (lederen av selskapet og den ansatte selv).
Trinn 5
Lag en oppføring i arbeidsboken til den oppsagte medarbeideren. I det, skriv ned faktumet om avskjedigelse og referer til arbeidslovgivningen. Sertifiser oppsigelsesjournalen med organisasjonens segl, så vel som signaturen til personen som er ansvarlig for vedlikehold av arbeidsbøker og den ansatte.
Trinn 6
Beregn fordelene som følge av en avskjediget ansatt ved lov. Hvis hun har ubrukt ferie, inkluder beløpet som er betalt for det i de nødvendige betalingene. Det bør tas i betraktning at etterlønnen til en slik spesialist er foreskrevet i loven, og derfor skal du gi ham størrelsen på godtgjørelsen når du utsteder en arbeidsbok.
Trinn 7
Hvis du ikke klarte å avtale oppsigelsen med den ansatte, kan du ikke si henne opp. Derfor må hun holdes i staten til hun forlater eller bestemmer seg for å slutte. Du har rett til å ansette en annen ansatt i løpet av ferien under en tidsbegrenset kontrakt, så hennes jobbfunksjon vil bli utført av en ny spesialist. Men når hun uttrykker et ønske om å begynne å oppfylle sine plikter i henhold til stillingsbeskrivelsen, må du si opp den ansatte som erstattet henne under sosialferie, og la den løslatte arbeideren være på arbeidsplassen sin.
