Oppsigelse av en ansatt som er på arbeidsplassen i en rus er en juridisk definert rett til lederen. Imidlertid har denne prosedyren noen spesielle øyeblikk, hvis ikke overholdelse kan føre til at den ansatte blir gjeninnsatt på jobben gjennom domstolene.
Det er nødvendig
- - utarbeide en handling;
- - medisinsk undersøkelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
Lederen har all rett til å ta bort en ansatt for å være på arbeidsplassen i en tilstand av alkohol, gift eller rus. Det er imidlertid nødvendig å være helt trygg på korrektheten din, siden oppsigelsesartikkelen som er angitt i arbeidsboken (avsnitt "b" i punkt 6 i artikkel 81 i arbeidskoden i Russland) kan bli for den avskjedigede årsaken av den fullstendige kollapsen i hans mulige karriere. Følgelig er det nødvendig å utføre avskjedigelsesprosedyren i full overensstemmelse med lovgivningen i Den russiske føderasjon, uten å krenke rettighetene til den oppsagte arbeidstakeren.
Steg 2
I følge Arbeidskodeksen er fyll på arbeidsplassen et grovt brudd på arbeidsdisiplin, og oppsigelse kan følge selv etter ett slikt brudd. Men nyanser er mulige: under denne artikkelen er det umulig å si opp en gravid kvinne, en mindre ansatt, så vel som en ansatt som er beruset på arbeidsplassen utenom arbeidstid.
Trinn 3
Hvis den ansattes tilstand tilsvarer tegn på alkoholforgiftning: usammenhengende tale, lukten av alkohol, nedsatt motorfunksjon, må det tas hastende tiltak. Først av alt, fjern en ansatt fra jobben for å unngå uforutsigbare konsekvenser av hans mulige handlinger, som det er nødvendig å sikre produksjonen fra.
Trinn 4
Etter dette, tegne en handling av den ansattes utseende på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholforgiftning. Formen for å utarbeide denne handlingen kan være vilkårlig, men navnet på foretaket, dato, fornavn, patronymics og etternavn til både den skyldige ansatte og vitnene, en detaljert beskrivelse av situasjonen og forklaringen av den skyldige er obligatorisk for å nevne.
Trinn 5
Send den ansatte til medisinsk undersøkelse. Lovens normer i implementeringen av dette avsnittet må overholdes veldig strengt: undersøkelsen skal bare utføres av en lisensiert narkolog. Hvis den ansatte nekter å gjennomgå eksamensprosedyren, noteres det om dette i den kompilerte loven.
Trinn 6
Når den ansatte blir tilstrekkelig, kan du be ham om skriftlige forklaringer igjen, og hvis denne oppførselen er systematisk, del deg med ham. Gjør den ansatte kjent med dette dokumentet og gi ham en kopi mot underskrift innen tre dager etter frigjøringen av oppsigelsesordren.
