En gravid kvinne kan ikke sparkes på grunn av reduksjon av antall ansatte, noe som er direkte etablert av gjeldende arbeidslovgivning. Dessuten er uberettiget avskjedigelse av en gravid kvinne en straffbar handling.
Arbeidsgivere er vanligvis ikke interessert i å ha gravide kvinner i organisasjonen, siden sistnevnte ikke gir noen økonomiske fordeler, men de skaper mange problemer. Samtidig gir arbeidslovgivningen et økt beskyttelsesnivå for slike kvinner, hvor en av komponentene er forbudet mot oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiveren. Det eneste unntaket fra denne regelen er avvikling av et selskap, avslutning av aktivitetene til en enkelt entreprenør, der oppsigelse av gravide er tillatt. Når det gjelder reduksjonen, kan en gravid kvinne ikke sparkes, noe som direkte følger av bestemmelsene i artikkel 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hva forventer en arbeidsgiver når en gravid kvinne blir sagt opp?
I tilfelle ulovlig avskjedigelse av en gravid kvinne, kan hun sende et krav til rettsmyndighetene for gjeninnføring på jobben. I dette tilfellet er kravet vanligvis oppfylt, noe som medfører merkostnader for arbeidsgiveren og andre negative konsekvenser. I tillegg, selv i mangel av en anke til kvinnens rettsmyndigheter, kan den begåtte overtredelsen avsløres under en inspeksjon av påtalemyndigheten, arbeidstilsynet. I dette tilfellet blir du også nødt til å gjeninnsette den ansatte på grunnlag av den relevante resepten, og pådra seg en viss straff. Dermed kan en organisasjon pålegges en organisasjon, siden overtredelsen er ganske alvorlig og har svært spesifikke negative konsekvenser for en gravid kvinne.
Hva er trusselen mot hodet for uberettiget avskjedigelse av en gravid kvinne?
Lederen som tillot uberettiget avskjedigelse av en gravid kvinne, inkludert oppsigelse av reduksjonskontrakten, kan bli utsatt for strafferettslig straff, siden denne handlingen anses som en forbrytelse. Ansvar for det er etablert i artikkel 145 i Den russiske føderasjonens straffelov. Sanksjonene i denne artikkelen innebærer muligheten for å ilegge en bot, hvor beløpet kan være opptil 200 000 rubler, obligatorisk arbeid, hvor varigheten kan være opptil tre hundre og seksti timer. Derfor bør uberettiget avskjedigelse av gravide kvinner unngås, for hvis beskyttelse den nåværende lovgivningen etablerer ganske strenge tiltak, som skyldes det store antallet brudd som er tillatt i forhold til denne kategorien arbeidere.
