Arbeidsgivere ønsker ikke å imøtekomme gravide kvinner og er ikke glade for nyheten om en ny ansatt i familien. Tross alt mottar en kvinne i en stilling fordeler og beskyttelse fra landet, og arbeidsgiveren må løse mange problemer. Kan en gravid ansatt sparkes?
Gravide kvinner og arbeidskode
Arbeidskodeksen legger spesiell vekt på rettighetene til gravide kvinner. For eksempel er det flere regler angående gravide:
- 41 kapittel av Russlands arbeidskode regulerer den spesielle stillingen til gravide ansatte.
- Avsnitt 253 inneholder en liste over alle de typer arbeidsaktiviteter som en gravid ansatt er unntatt fra.
- Artikkel 254 forplikter arbeidsgiveren til å overføre den gravide til en enklere jobb, spesielt hvis en slik handling skyldes medisinske rapporter. Den samme artikkelen regulerer forbud mot overtid, forretningsreiser og nattevakter.
- Del 1 i artikkel 261 forbyr oppsigelse av kvinnelige ansatte i en stilling, bortsett fra i noen tilfeller.
Disse artiklene i arbeidskoden regulerer forholdet og oppførselen til både arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Gravide på prøve og lover
Testperioder kan lovlig etableres for å sikre at arbeidstakeren oppfyller selskapets krav. Samtidig appellerer ikke lovene akkurat til dette begrepet, siden det bare nevner "tester under ansettelse." Forutsetningen for denne testen er nettopp en fast prøvetid. I arbeidsloven er prinsippene for prøvetiden og utnevnelsen angitt av følgende artikler:
- Artikkel 70, del 1 - arbeidsgiveren har rett til å utpeke en jente i en stilling for en prøvetid bare under ansettelsen, og muligheten for en slik periode gjenspeiles i arbeidsloven.
- Det er ingen minimum prøveperiode, men maksimumet kan variere fra 2 til 12 uker. Noen ganger kan det være opptil 6 måneder.
- Del 1 og del 4 i artikkel 70 snakker om en enkel prosedyre for å si opp en ansatt i en prøvetid. Det vil si at hvis den ansatte ikke har passert prøvetiden, blir han sagt opp innen 3 dager, eller han slutter selv.
- Artikkel 71 i arbeidskodeksen i Russland sier at hvis en person ikke blir sparket i prøvetiden, blir han ansatt på generelt grunnlag.
Imidlertid faller gravide ikke inn i kategorien som det kan etableres forsøk og prøvetid på rekrutteringstidspunktet. Et unntak kan være at arbeidstakeren signerte en ansettelseskontrakt (hvis betingelsen for prøvetiden er beskrevet).
Et unntak er også at arbeidstakeren på tidspunktet for kontraktsinngåelsen ikke visste om graviditet eller ikke varslet arbeidsgiveren om det. Men selv i slike tilfeller kan en gravid kvinne ikke sparkes.
Samtidig kan en kvinne som gjenoppliver et barn bli sparket med fullstendig avvikling av en juridisk enhet. I slike tilfeller har arbeidsgiveren rett og slett ingen steder å gå.
