En bølge av oppsigelser fra ansatte kan forekomme i enhver bedrift av forskjellige årsaker. Alle ansatte blir permittert ved opphør av foretaket. Fremgangsmåten for denne aksjonen er beskrevet i detalj i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (artikkel 81). Hver arbeidsgiver, uavhengig av eierformen til foretaket, er forpliktet til å overholde det strengt.
Nødvendig
- - fagforeningsvarsling;
- - ansattes varsel
- - et skriftlig forslag til en annen jobb;
- - melding fra arbeidsformidlingen.
Bruksanvisning
Trinn 1
La deg lede av arbeidskoden til Den russiske føderasjonen når du reduserer personalet. Du har rett til å si opp alle ansatte hvis virksomheten din avslutter eller avslutter en ansettelseskontrakt med en eller flere ansatte før utløpet av oppsigelsestiden spesifisert i dette dokumentet, samt hvis du har en åpen ansettelseskontrakt.
Steg 2
Du må varsle fagforeningen etter at beslutningen om å redusere personalet ditt er tatt. I samsvar med artikkel 402 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må du gjøre dette skriftlig tre måneder før den umiddelbare reduksjonen.
Trinn 3
Etter å ha varslet fagforeningen, skriv en skriftlig varsel for hver ansatt som skal permitteres. Selv om selskapet stenger og nedbemanningen påvirker alle, må du fortsatt varsle alle individuelt, skriftlig, og motta signaturer fra hver ansatt under varslene.
Trinn 4
Hvis den ansatte nekter å undertegne varselet, skriv et skriftlig frafall. Når loven utarbeides, må medlemmene av fagorganisasjonen eller det administrative personalet i virksomheten være til stede.
Trinn 5
Samtidig med varselet om permitteringen, send inn et skriftlig tilbud på en annen jobb på ditt anlegg eller datterselskaper av divisjonene dine i samme region. Vis det skriftlige tilbudet mot kvittering til den ansatte sammen med varselet.
Trinn 6
Hvis permitteringer planlegges massive, og permitteringer på mer enn 50 personer anses som massive, gi beskjed til sysselsettingssenteret om dette tre måneder før oppsigelsene starter. Med enkeltreduksjoner kan du gjøre dette på to måneder (Federal Law 1032-1).
Trinn 7
Husk at i tilfelle enkeltoppsigelser har du ikke rett til å si opp den eneste forsørgeren av to eller flere barn eller pårørende, personer med nedsatt funksjonsevne med en yrkessykdom som ervervet på din bedrift, gravide, ansatte på vanlig eller barselpermisjon, eller de som er fraværende på grunn av sykdom.
Trinn 8
Du er forpliktet til å betale alle permitterte arbeidstakere nåværende lønn, gjennomsnittlig inntekt i to måneder og kompensasjon for ferien. Hvis den nedsatte arbeidstakeren ikke kan finne en jobb innen den tredje måneden, må du betale en tilleggsbeløp på gjennomsnittlig inntekt for 12 måneders arbeid før permitteringen.
