Nedbemanning kan skyldes den vanskelige økonomiske situasjonen til et selskap eller en offentlig institusjon, de ansattes lave produktivitet og fraværet av andre grunner til å si opp uønskede ansatte. Men det skjer slik at omstendighetene plutselig endres til det bedre, og det blir nødvendig å avbryte den kommende reduksjonen. Hvordan kan en arbeidsgiver gjøre dette?
Bruksanvisning
Trinn 1
I samsvar med arbeidskoden har du rett til å som arbeidsgiver oppheve en permitteringsordre på grunn av endrede forhold. Dessverre inneholder ikke arbeidskoden en spesifikk algoritme for arbeidsgivers handlinger i dette tilfellet, men det er forstått at han, som den som tok beslutningen om å kutte ned personalet, også kan utstede ordrer som kansellerer de tidligere gyldige ordrene.
Steg 2
Hvis de to stillingene som er tilgjengelige i forskjellige grener eller divisjoner i organisasjonen din er helt identiske, kan du kansellere bestillingen for å redusere bare en av dem. En ansatt som er permittert i tilfelle det er spesifisert i arbeidsavtalen, har fortrinnsrett til å søke en lignende stilling i en annen enhet.
Trinn 3
Send passende varsler om kanselleringen av reduksjonen ikke bare til de ansatte, men også til arbeidstilsynet og andre myndigheter, som du var pålagt å varsle om den kommende reduksjonen to måneder i forveien.
Trinn 4
Lag en bestilling for å kansellere den forrige bestillingen (med angivelse av serienummeret). Angi årsaken til kanselleringen (for eksempel å forbedre selskapets økonomiske situasjon, motta en potensiell ordre, etc.). I ordrenes tekst angir du at lederen for personalavdelingen og regnskapsføreren må gjøre seg kjent med den for å gjøre justeringer i bemanningstabellen og betalingsdokumentene. I tillegg må lederen for personalavdelingen varsle om kanselleringen av bestillingen til alle ansatte som har unnsluppet redundans, noe som bør nevnes i ordrenes tekst i en egen linje. Vennligst signer og oppgi datoen for dette dokumentet.
Trinn 5
Gjør leder for HR-avdelingen kjent og regnskapsfører med ordren.
Trinn 6
Hvis du har kuttet en stilling og allerede har sagt opp en ansatt, vil du kunne gjenopprette bemanningsenheten tidligst innen 6 måneder.
