I henhold til nr. 2 i artikkel 81 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidskontrakten med arbeidstakeren i tilfelle en reduksjon i antall ansatte. Når du utfører denne prosedyren, er det nødvendig å tegne alle dokumentene riktig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du gi en ordre om opprettelse av en kommisjon, som vil være ansvarlig for å bestemme reduksjon av spesifikke ansatte. Denne prosedyren er valgfri, men ønskelig. På bakgrunn av avgjørelsen som er tatt, utarbeides en protokoll. Dette dokumentet viser spesifikke stillinger og ansatte som skal kuttes.
Steg 2
Lag en liste over overflødige stillinger og ansatte. Utsted en nedbemanningsordre. Denne prosedyren må gjennomføres to måneder før den foreslåtte oppsigelsen. Det skal bemerkes at bestillingen, til tross for den tidlige datoen for utarbeidelsen, settes i kraft fra datoen for signering av ordren om å si opp ansatte.
Trinn 3
Advarsel den ansatte om den kommende permitteringen. Dette må gjøres 2 måneder før kontrakten avsluttes. For å gjøre dette, skriv et brev til adressen hans. Han må skrive en kvittering om at han er kjent med situasjonen. Legg igjen en kopi av brevet for deg selv (med den ansattes signatur), og gi den andre til den ansatte selv. Hvis han ikke er enig i reduksjonen, kan du fylle ut en handling om den ansattes avslag på å lese brevet.
Trinn 4
Hvis det er mulig, tilby personen som blir avskjediget for å ta en annen stilling. I tilfelle avslag, må han skrive på brevet "Jeg nekter de tilbudte ledige stillinger". Hvis det ikke er ledige stillinger, må du sende et varsel til den ansatte om dette.
Trinn 5
Gi beskjed til sysselsettingssenteret og det valgte fagforeningsorganet noen måneder før ordren trer i kraft. For å gjøre dette, skriv et passende brev til adressen, gi en kopi av protokollen utstedt av kommisjonen, samt brev og ordrer.
Trinn 6
Gi en ordre om å avslutte den ansatte. Gi ham dette dokumentet for gjennomgang. Lag en oppføring i arbeidsboken, basert på artikkel 81 nr. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Søk om et personlig kort. Lønns etterlønn og erstatning til den permitterte arbeidstakeren.
