Ved ansettelse utarbeides en bilateral arbeidskontrakt som spesifiserer alle arbeids- og hvilevilkårene. Et av de viktigste punktene er beløpet for arbeid. For å gjøre endringer i dette avsnittet i en hvilken som helst retning, det være seg en økning eller reduksjon i lønn, bør det tas visse tiltak som er spesifisert i arbeidskoden.
Nødvendig
- - varsling;
- - tilleggsavtale
- - rekkefølge;
- - Job ansvar.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gi beskjed til alle ansatte om lønnsendringer 2 måneder i forveien. Gjør et skriftlig varsel i noen form, da det ikke er noe enhetlig skjema for dette dokumentet. I varselet angir du datoen for lønnsreduksjonen, hvor mye du reduserer lønnen, hvor lenge og av hvilke grunner.
Steg 2
Send inn et varsel til hver ansatt som du har tenkt å redusere lønn for, mot mottak.
Trinn 3
Hvis det er en fagforening i bedriften, må du ta en beslutning fra fagforeningsledere om lønnsendringer. For å gjøre dette, bør de holde en generalforsamling med protokollføring og ta en avgjørelse fra generalforsamlingen (artikkel 135 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen).
Trinn 4
Etter to måneder, med alle ansatte som ble enige om å jobbe for lønnen som er angitt i varselet, utarbeider du en tilleggsavtale til arbeidskontrakten (Artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette dokumentet angir du alle punktene som er endret i hovedkontrakten. Hvis lønnen har endret seg i en viss periode, så angi den. Hvis perioden ikke er spesifisert, anses endringene å være utført på ubestemt tid, det vil si for alltid. Undertegne avtalen, som arbeidsavtalen, bilateralt.
Trinn 5
Gi ordren. I rekkefølgen angir du alle endringer og årsaken. Gjør deg kjent med ordren til den ansatte. Endre stillingsbeskrivelsen og del den med den ansatte. I jobbansvar reduserer du antall funksjoner som utføres, siden lønnen bare kan reduseres hvis arbeidsmengden, arbeidsdagen eller uken blir redusert. Hvis du ikke gjør det, vil du under kontrollen bli utstedt en stor administrativ bot.
Trinn 6
Hvis arbeidstakeren ikke godtar å jobbe under endrede forhold og for redusert lønn, kan du tilby ham en annen jobb i firmaet ditt eller i datterselskaper i regionen. Hvis du ikke kan tilby en slik jobb, har arbeidstakeren rett til å slutte (artikkel 77 i arbeidskoden i Russland).
Trinn 7
Hvis selskapet ditt har økonomiske vanskeligheter, har du rett til å redusere lønnen til alle ansatte og redusere arbeidsdagen eller uken med opptil 6 måneder (Artikkel 93 i Arbeidskodeksen i Russland). Men ordne alt nøyaktig som angitt. Det vil si, gi beskjed til alle ved mottak 2 måneder i forveien, utarbeide en tilleggsavtale, utstede en ordre.
