Fremgangsmåten for å bringe en ansatt til disiplinæransvar, inkludert avskjedigelse for fravær, er fastlagt ved lov. Ethvert brudd på denne prosedyren innebærer anerkjennelse av arbeidsgivers handlinger som ulovlige og gjeninnsettelse av arbeidstakeren på jobben.
For at oppsigelse av en ansatt for ikke-oppmøte skal være legitim, må arbeidsgiveren, i tillegg til å fastslå fraværet, følge en rekke regler.
For det første er det viktig å be om skriftlig forklaring fra arbeidstakeren om årsakene til fraværet.
For det andre kan en ansatt avskjediges senest en måned fra fraværsdagen uten å ta hensyn til sykehusmedarbeidernes tid, ferien, samt vurdere spørsmålet om å si opp representantens ansettelsesorgan, men uansett senest 6 måneder fra fraværsdagen.
For det tredje er det tillatt å anvende bare en disiplinær sanksjon for en disiplinærforseelse, det vil si at det er umulig for en sann ansatt å bli irettesatt og deretter avskjediget for fravær.
Det er nødvendig å be arbeidstakeren om en forklaring på fraværet for å kunne vurdere brudd på arbeidsdisiplin korrekt.
Arbeidsgiveren forventer forklaringer innen 2 dager, hvis det ikke er noen forklaring, blir oppsigelsen gjort uten dem. Oppsigelse før utløpet av de angitte to dagene vil være korrekt hvis arbeidsgiveren utarbeider en handling på arbeidstakerens avslag på å gi forklaringer.
Hvis arbeidstakeren ikke går på jobb, er det mest riktig å sende et telegram til bostedet med en forespørsel om å forklare årsakene til fraværet. Så arbeidsgiveren vil samtidig motta bevis for at han har krevd en forklaring selv om arbeidstakeren nekter å motta telegrammet. Det er bedre å ikke bruke registrerte brev til disse formålene, fordi de kan mottas av den ansatte mye senere. Telefonsamtaler om behovet for å gi forklaringer indikerer heller ikke arbeidsgivers overholdelse av oppsigelsesrekkefølgen.
I dette tilfellet må arbeidstakeren be om forklaringer før oppsigelsespålegget utstedes.
Arbeidsgivers brudd på begrepet for å bringe til disiplinærsak er et ubestridelig grunnlag for å anerkjenne oppsigelsen som ulovlig. Det ville være riktig å bli avskjediget for fravær fra den siste arbeidsdagen, det vil si fra dagen før forvekslingen.
