Truancy er et brudd på oppfyllelsen av arbeidstakerens arbeidsoppgaver, foreskrevet i stillingsbeskrivelsen og i arbeidskontrakten. Denne forseelsen kan være gjenstand for disiplinære tiltak som oppsigelse, irettesettelse eller irettesettelse.
Bruksanvisning
Trinn 1
På dagen for fravær skal du utarbeide en handling som krenker arbeidstakers disiplin. Skriv inn følgende informasjon i bruddrapporten:
- sted og dato for utarbeidelse;
- posisjon, etternavn og initialer til kompilatoren av handlingen, hans signatur;
- posisjoner, etternavn og initialer til minst to vitne om truancy, deres underskrifter;
- tekstlig beskrivelse av overtredelsen;
- muntlig foreløpige forklaringer til lovbryteren;
- signaturen til lovbryteren (hvis han nekter å signere handlingen, så sett et spesielt merke om det).
Steg 2
Ta en forklarende merknad fra lovbryteren om årsakene til fravær. Hvis den ansatte nekter å gi en skriftlig forklaring, utarbeider du en passende fraviksrapport, eller gjenspeiler dette i overtredelsesrapporten. For å utarbeide rapporten må du involvere minst to vitner.
Trinn 3
Skriv et notat adressert til direktøren for selskapet om brudd på arbeidsdisiplinen, legg ved alle de nødvendige dokumentene til det: en overtredelseshandling med underskriftene fra opphavsmannen, vitner og lovbryteren, en forklarende merknad.
Trinn 4
Utarbeide et utkast til en ordre eller pålegg om anvendelse av sanksjoner til den ansatte: bemerkninger eller irettesettelser. Utkastet til ordre er undertegnet av lederen av organisasjonen eller personer som er autorisert til det ved spesielle dokumenter - charteret, fullmakten, ordrene.
Trinn 5
Registrer bestillingen i organisasjonens ordrebok ved å tildele det et nummer og en dato.
Trinn 6
Gjør lovbryteren kjent med innholdet i bestillingen for innsamling innen tre dager. Hvis arbeidstakeren ikke godtar å signere bekjentskapet, i likhet med handlingen om å nekte å gi forklaringer, utarbeider du en handling som nekter å signere. I loven angir du posisjonene og etternavnene til to vitner for avslaget.
