Et sertifikat for midlertidig arbeidsuførhet - i hverdagen er "sykefravær" hoveddokumentet som blir gitt til arbeidsgiveren som bekreftelse på arbeidstakerens midlertidige arbeidsuførhet. Reglene for registrering og betaling er underlagt føderal lov.
Med forbehold om korrekt og lovlig registrering må sykmeldingen betales på bekostning av arbeidsgiver og trygdekassen. Imidlertid fremhever lovgivningen en rekke tilfeller der utbetaling av sykefravær kan begrenses eller kanselleres helt.
Tilfeller når sykefravær ikke blir betalt
I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderasjon betales ikke et blad med midlertidig arbeidsevne, utstedt til:
· Ansatte som ikke jobber under en ansettelseskontrakt, men etter en sivil lov;
· Offisielt arbeidsledige borgere i Den russiske føderasjonen;
· Med feil og unøyaktigheter ved utfylling (kun leger som har signert arket kan gjøre rettelser);
· Ulovlig, det vil si forfalsket eller ugyldig, for eksempel av den gamle modellen, med forfalskede signaturer, segl.
I tillegg blir ikke utløpt sykefravær betalt - det kan kun presenteres innen seks måneder etter datoen som er angitt som arbeidsdagen.
De betaler ikke sykefravær, siden de ikke har gitt ut et ark
En arbeidstaker bør ikke stole på betaling for arbeidsuførhetstid dersom han ikke kan presentere dokumentet på grunnlag av dette, det vil si selve sykefraværet. Loven gir avslag på sykmelding av flere grunner:
Legen avslørte ikke sykdommen som følge av pasientens feil eller bevisst simulering når han kontaktet ham for råd.
· Sanatoriumbehandling uten passende medisinsk henvisning;
· Hopp over arbeid på grunn av kortsiktige medisinske prosedyrer som er utført en gang, for eksempel vaksinering, vasking, innånding osv.
· Planlagt medisinsk undersøkelse av ansatte, fastsatt i henhold til kravene i denne organisasjonen.
Noen kategorier helsearbeidere kan ikke utstede sykefravær:
· Leger i ambulanse og nødhjelp;
· Leger ved blodtransfusjonsstasjoner;
· Leger fra innleggelsesavdelinger;
· Arbeidere ved medisinske og forebyggende institusjoner.
Ved avslag på sykmelding kan pasienten utfordre legens avgjørelse ved å kontakte den øverste ledelsen eller trygdekassen. Dette kan imidlertid ikke alltid gi resultater.
Når sykefravær for omsorg for en slektning ikke blir betalt
Ansatte har rett til sykefravær ikke bare for seg selv, men også for omsorg for visse kategorier av slektninger:
for et lite barn under 7 år - ikke mer enn 60 dager i året;
for en student fra 7 til 15 år - opptil 45 dager i året;
for et barn under 7 år med en alvorlig sykdom (kreft og andre, angitt ved lov) - opptil 90 dager i året;
for en funksjonshemmet person (ikke nødvendigvis et barn) - opptil 120 dager i løpet av året;
for pårørende over 15 år - opptil en uke i året eller opptil en måned i tilfelle alvorlige sykdommer (ifølge konklusjonen fra medisinsk kommisjon).
Loven foreskriver en rekke situasjoner der betalingen på slike ark avvises. Dette er først og fremst overskuddet av de fastsatte vilkårene for sykmelding. Arbeidsgiveren og trygdekassen skal betale for fraværet fra arbeidsplassen i de avtalte periodene i sin helhet, men for dager utover grensen belastes ikke betaling.
Det skal bemerkes at dersom et barn blir syk under den ansattes årlige permisjon, kreves det ikke en egen betaling for sykefravær for å ta seg av ham.
