I anerkjente rekrutteringsbyråer, når de vurderer et kandidatur til stillingen som barnepike, tar de hensyn til tilstedeværelsen av anbefalingsbrev fra søkeren og sørger for å kontrollere ektheten. Derfor, hvis du vil hjelpe barnepiken din i fremtiden, vil det være nyttig for deg å bli kjent med noen av reglene for å lage et slikt brev.
Bruksanvisning
Trinn 1
En barnepassers anbefaling bør inneholde to deler: formell og uformell. Den første av dem indikerer: etternavn, navn og patronym av spesialisten; hvor gammel barnepiken er eller fødselsåret hennes; passinformasjon og barnested for barnepiken; arbeidsperiode i familien; med et barn av hvilket kjønn og alder hun var forlovet; hva var hennes umiddelbare ansvar.
Steg 2
I den uformelle delen av anbefalingsbrevet til barnepiken beskrives generelle inntrykk av hennes personlige egenskaper, særegenheter i forholdet til barnet og familiemedlemmene, samt hennes holdning til arbeid. Her kan du indikere hvordan barnepiken taklet sine plikter, som hun fikk skryt for, om hun fikk kommentarer.
Trinn 3
Å beskrive barnepikens kvaliteter og karakter er bedre objektivt og ærlig, og bemerker både hennes fordeler og ulemper. Arbeidsgivere er godt klar over at det ikke er perfekte mennesker. Men en for smigrende anbefaling er bare i stand til å varsle, fordi den kan utarbeides "på bestilling." Derfor, hvis det er noe kritikk i brevet, er det til og med bra.
Trinn 4
I en anbefaling til en barnepike må årsaken til at hun forlot familien være angitt, for eksempel: barnet har vokst; behovet for å bytte barnepike til guvernanten; flytte til et annet område av byen, på grunn av hvilket barnepiken viste seg å være for langt til å gå til barnet; personlige grunner til barnepiken; økonomiske eller personlige årsaker i familien der hun jobbet osv.
Trinn 5
Det er veldig bra hvis det står den siste delen av brevet om denne barnepiken anbefales for en jobb i en annen familie og hvorfor. Her vil det være hensiktsmessig å understreke de profesjonelle eller personlige egenskapene som arbeidsgiveren anser som mest verdifulle.
Trinn 6
En anbefaling til en barnepike må nødvendigvis ende med arbeidsgivers kontaktinformasjon: etternavn, fornavn og patronym, telefon for kommunikasjon (dette kan være et hjem- eller mobiltelefonnummer). Slike data er nødvendig slik at representanter for rekrutteringsbyrået eller nye arbeidsgivere kan ringe og avklare all informasjon om barnepiken. Hvis dette ikke gjøres, vil ikke anbefalingen bli tatt på alvor.
Trinn 7
Det beste er at anbefalingsbrevet passer på ett ark. For å gjøre dette, anbefales det å skrive kort og spesifikt, for eksempel: "barna likte maten tilberedt av barnepiken," osv. En god anbefaling vil tillate en barnepike å finne en lønnende jobb i fremtiden, fordi dette er hennes viktigste trumfkort når hun søker hos et rekrutteringsbyrå.
