Søknad om ferie er skrevet i en bestemt form. Fyll ut elektronisk, skriv ut og signer. Du trenger ikke å skrive en uttalelse for hånd; HR-ansatte kan ikke lese håndskriften din og feiltolke teksten.
Bruksanvisning
Trinn 1
Plasser øvre høyre hjørne av et A4-ark under den såkalte "overskriften". Det vil indikere fra hvem og til hvem feriesøknaden ble sendt. Skriveordren er som følger:
Direktør (generaldirektør, avdelingsleder) - i personalavdelingen vil de fortelle deg hvem søknaden skal rettes til;
LTD "…….";
Fullt navn på den ansvarlige i dativsaken;
fra - på denne linjen, skriv ned etternavn, navn, patronym i genitivsaken;
den femte linjen er tittelen din. Ikke sett skilletegn på slutten av linjene. Spesifiser navnet på selskapet du er oppført i. Et firma kan ha flere divisjoner med forskjellige juridiske enheter.
Steg 2
I den første tredjedelen av arket, i midten, skriver du ordet "uttalelse" med stort trykk. Ikke sett punktum etter det.
Trinn 3
Gå fra ordet "uttalelse" to eller tre linjer ved å klikke på "mellomrom" -tasten. Skriv den følgende teksten på den røde linjen: "Gi meg en årlig vanlig betalt ferie (ferie for egen regning) fra _ til _ 20_."
Trinn 4
Søknaden om fødselspermisjon har en annen mal: Jeg ber deg gi meg fødselspermisjon på grunnlag av et sertifikat for arbeidsuførhet, serie ELLER nr. 9876543 av 10.10.2010, med en varighet på 70 kalenderdager før levering og 70 kalenderdager etter fødsel, med utbetaling av ytelser på statlig sosialforsikring, med utbetaling av en engangsgraviditetsytelse på grunnlag av et registreringsbevis innen en periode på opptil 12 uker, i samsvar med prosedyren fastsatt av Den føderale loven til Den russiske føderasjon av 29. desember 2006 nr. 255-FZ, i det beløpet og innen de tidsfrister som er fastsatt av føderal lov RF datert 30.06.2006 N 90-FZ.
Trinn 5
Foreldrepermisjon gis på grunnlag av følgende søknad: "Jeg ber deg gi foreldrepermisjon til barnet fyller ett og et halvt år, med utbetaling av en månedlig godtgjørelse på 40 prosent av gjennomsnittsinntekten basert på dokumentene som er vedlagt søknaden. "fødsel og attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen som sier at foreldrepermisjonen ikke brukes og ytelsen ikke utbetales.
Trinn 6
Avvik fra teksten ytterligere 2-3 linjer, legg dato, signatur og dekryptering (etternavn, navn og patronymic i sin helhet).
Trinn 7
Før du sender inn en søknad om signatur til ledelsen, må du søke råd fra personalinspektøren. Det vil gi en dokumentmal godkjent av organisasjonen din.
