Har du problemer som raskt må løses? Har du et ønske om å bryte deg fri og bare slappe av? Og på jobben har du ikke lov til å gå i permisjon eller vente på det veldig lenge? Det er en løsning. Ta ubetalt permisjon. Eller, som det også kalles, ferie for egen regning. Ja, han vil ikke gi deg penger. Men noen ganger er dette en veldig god, om ikke den eneste, utveien.
Bruksanvisning
Trinn 1
Tatt i betraktning at det i arbeidskontrakten vanligvis ikke er noe begrep om "ulønnet permisjon", og i arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen i kapittel 19 "Ferie", møtes dette konseptet, er det generelt akseptert at ferie for egen regning er en type sosial garanti.
Steg 2
I følge art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks "av familiære årsaker og andre gyldige årsaker, kan arbeidstakeren, etter hans skriftlige søknad, få ubetalt permisjon, hvis varighet bestemmes ved avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren."
Trinn 3
Dermed er innvilgelse av ulønnet permisjon av en deklarativ karakter, det vil si bare etter anmodning fra den ansatte. Ingen av reguleringsdokumentene i noen organisasjon har planlagt en slik ferie.
Trinn 4
Det er nødvendig å skrive en uttalelse adressert til lederen av organisasjonen.
I "hetten" skriver vi hodets stilling og hans fulle navn, samt stillingen og det fulle navnet til søkeren.
Trinn 5
I midten av arket, skritt bakover, skriv ordet "Statement".
Trinn 6
Deretter skriver vi: “Jeg ber deg gi meg ulønnet permisjon for _ kalenderdager (her må du spesifisere antall dager) fra _ _ til _ _ 20_ (henholdsvis, vi angir datoene).
Det anbefales å forhåndsavtale varigheten med lederen av organisasjonen.
Trinn 7
Egen permisjon gis bare hvis gyldige grunner eller familiære forhold er angitt. Vanligvis er det nok å skrive "av familieårsaker". Husk: lederen kan ikke kreve at du oppgir dokumenter som bekrefter årsaken.
Sørg for å oppgi årsaken.
"Bakken (grunn): _".
Trinn 8
Vi legger skrivedato og underskrift under søknaden.
Trinn 9
Søknadsskjemaet kan generelt være vilkårlig.
Obligatorisk i teksten vil bare være en indikasjon på varighet, tidspunkt og årsaker.
For eksempel:
“Jeg vil be deg gi meg ubetalt permisjon på 25 kalenderdager på grunn av min ektefelles sykdom fra 1. februar til 25. februar 2011.
27. januar 2011
Signatur.
Trinn 10
Vent på arbeidsgivers beslutning. Det er han som tar den endelige avgjørelsen.
Trinn 11
Som angitt i tidsskriftet "Personalhåndbokens håndbok" nr. 5, 2010 i artikkelen "Ferie" på egen bekostning ", “Ubetalt permisjon inkluderer ikke:
1) i løpet av testperioden etablert ved ansettelse;
2) innen en måned fra datoen for oppdagelsen av en disiplinærforseelse, der en disiplinærstraff kan anvendes;
3) innen en måned fra datoen for mottakelse av en begrunnet mening fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen, der arbeidsgiveren har rett til å si opp arbeidskontrakten med arbeidstakeren som er medlem av fagforeningen;
4) i beregnet 12-måneders periode ved beregning av gjennomsnittslønn i samsvar med art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
5) i forsikringserfaringen som kreves for utnevnelse av alderspensjon”.
Trinn 12
Vær oppmerksom på at du ikke kan få sparken mens du er i ulønnet permisjon, og ingen midlertidig uføretrygd tildeles for egen regning mens du er på ferie. Det vil si at det ikke vil være mulig å gå på ulønnet og sykmeldt samtidig.
