Ved avvikling av organisasjonen og avslutning av ansettelsen kan alle ansatte bli sagt opp på initiativ fra arbeidsgiveren. I dette tilfellet må oppsigelsen skje strengt i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel nr. 81.
Bruksanvisning
Trinn 1
To måneder før den foreslåtte avviklingen av foretaket, må alle ansatte varsles skriftlig mot mottakelse.
Steg 2
Arbeidsgiveren må tilby de ansatte en plass i en annen strukturell enhet som ligger i den gitte regionen. Den ansatte kan selvstendig velge en passende jobb for denne tidsperioden.
Trinn 3
Ved avslutning av ansettelsen avskjediger alle ansatte de ansatte. Selv de som ikke kan avskjediges under andre omstendigheter, for eksempel gravide kvinner, kvinner med barn, studenter, store familier, alenemødre og fedre som oppdrar et barn.
Trinn 4
Den siste arbeidsdagen utstedes en oppsigelsesordre, full beregning og kompensasjon for ubrukt ferie utstedes. Alle ansatte får alle dokumentene som ble lagret i organisasjonen.
Trinn 5
I tillegg betaler arbeidsgiveren en reduksjonsgodtgjørelse i mengden av gjennomsnittlig inntekt for det siste året. Og det spiller ingen rolle om den ansatte fant en annen jobb for seg selv eller ikke.
Trinn 6
Alle arbeidsledige ansatte kan delta i arbeidsutvekslingen.
Trinn 7
Hvis den som er permittert ikke har klart å finne en passende jobb på to måneder, får han lønn for den tredje måneden, og fra den tidligere arbeidsgivers midler.
