Hvis du er sjef, synes du sannsynligvis noen ganger at det er vanskelig å finne et felles språk med alle underordnede. Og det har seg slik at det er noen særlig uforsiktig blant disse underordnede - han hopper over arbeid uten god grunn, oppfyller ikke sine plikter. Har du bestemt deg for å si opp en slik ansatt, men er du redd for alle slags fallgruver?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du avgjøre om saken din faller inn under ett av følgende:
1. Fravær uten god grunn (fravær fra jobb hele arbeidsdagen, uansett varighet).
2. Å finne en ansatt utenfor arbeidsplassen i fire timer uten gyldig grunn.
3. Å forlate arbeid av en ansatt som har inngått en arbeidsavtale på ubestemt tid, uten gyldig grunn, til kontrakten utløper eller til utløpet av advarselen om tidlig avslutning av kontrakten.
4. Forlate arbeid av en ansatt som har inngått en kontrakt i en viss periode, til utløpet av kontrakten eller utløpet av advarselen om for tidlig avslutning av kontrakten.
5. Uautorisert bruk av fridager eller uautorisert ferie på ferie.
Hvis saken din faller inn under et av disse punktene, har du grunn til å si opp arbeidstakeren (i samsvar med avsnitt "a" i artikkel 81 nr. 6 i arbeidsloven).
Steg 2
Tegn i en hvilken som helst form fravær av den ansatte på jobben i god tid. Husk at minst to vitner må være til stede når du utarbeider denne handlingen, ideelt sett kollegene til personen du skal fyre. Fravær må forresten registreres i timelisten.
Trinn 3
Før du avskjediger en ansatt, krever du en forklarende merknad fra ham, som skal angi årsaken til fraværet fra jobben. Hvis han ikke leverte dette notatet innen to dager, så lag en handling og gi den til signatur. Hvis den ansatte nektet å signere handlingen, må alle tegnerne av handlingen signere igjen, alt dette skal skje i nærvær av to vitner.
Trinn 4
Etter at du har signert alle nødvendige dokumenter, utarbeider du en ordre om å avskjedige den ansatte i ordren, for ellers kan den ansatte bli gjeninnsatt på jobben gjennom retten.
Trinn 5
I følge loven skal arbeidstakeren lese ordreteksten den første dagen for oppsigelsen. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med bestillingen og legge inn passende signatur, så gjør et tilsvarende notat om dette i bestillingen.
Trinn 6
Vær en ærlig arbeidsgiver og bare si opp ansatte som virkelig fortjener det.
