Av mangel på tillit kan du si opp økonomisk ansvarlige personer som det er inngått en avtale om individuelt eller generelt økonomisk ansvar med. Dette er angitt i artikkel nummer 81, avsnitt 7. Ved avskjedigelse i henhold til denne artikkelen, må de skyldige handlingene begått av den økonomisk ansvarlige personen være fullstendig dokumentert. Disse kan omfatte både handlinger utført i arbeidstiden og handlinger begått i løpet av ikke-arbeidstid.
Det er nødvendig
- - handlingen med å sjekke materialverdier
- - ansattes forklarende merknad
- - et dokument om ileggelse av straff eller straff
- - inspeksjonsrapport for utstyr
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis den økonomisk ansvarlige personen begikk mangel, tyveri, bestikkelse eller tap av betrodd eiendom ved bruk av offisielle fullmakter, har arbeidsgiveren rett til å si opp kontrakten ensidig på grunn av mistillit.
Steg 2
En handling bør utarbeides på grunn av brudd. Handlingen er undertegnet av medlemmene i kommisjonen som utførte tilsynet, lederen av organisasjonen, hovedregnskapet.
Trinn 3
Den skyldige blir introdusert for denne handlingen under hans personlige signatur.
Trinn 4
En forklaring på krenkelsen er hentet fra den ansatte som begikk de skyldige handlingene. Hvis han nekter å skrive en forklarende merknad, blir det utarbeidet en handling om å nekte å gi forklaringer på faktumet av overtredelsen.
Trinn 5
Leder av foretaket utarbeider et dokument om straffen som følger den gitte overtredelsen, og bekjenner gjerningsmannen for overtredelsen ved mottakelse.
Trinn 6
Hvis det er mangel, og arbeidstakeren hevder at dette skjedde på grunn av feil utstyr, blir en representant for serviceteknisk organisasjon invitert til å sjekke feilene. En egen handling utarbeides om det faktum å kontrollere utstyret, der alle kommisjonens medlemmer som var til stede ved sjekken, vedtok vedtak.
Trinn 7
Hvis alle medlemmene i brigaden, som det er inngått en avtale om generelt ansvar for, har skyld i underslaget, blir hvert medlem av brigaden presentert for en egen dokumentarisk siktelse. Det utarbeides separate handlinger og straffer for hver ansatt fra brigaden.
Trinn 8
Kostnader skal arkiveres innen en måned etter bekreftelsen.
Trinn 9
Arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å vente på en rettsavgjørelse om anerkjennelse av en økonomisk ansvarlig person som er skyldig i å utføre handlinger som medførte tap og mangel. Han har rett til å umiddelbart avskjedige arbeidstakeren, med alle tiltalen tilgjengelig.
