Oppsigelse av en arbeidsavtale er en helt normal og hyppig forekomst i ansettelsesprosessen. Fremgangsmåten og forpliktelsene til partene i slike situasjoner er beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode (kapittel 13 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er flere grunner til at forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidsgiver avsluttes.
Bruksanvisning
Trinn 1
Oppsigelse av en ansatt kan skje på hans initiativ. For å gjøre dette må den ansatte skrive et oppsigelsesbrev i ditt navn. I den må han indikere at dette skjer av egen fri vilje. Søknaden er registrert i journal for innkommende korrespondanse, hvoretter den faller i hendene dine. Fra datoen for signering av søknaden må den ansatte jobbe i selskapet i ytterligere 14 dager.
Steg 2
Hvis du har inngått en tidsbegrenset kontrakt med en ansatt, det vil si i en viss tid, vil utløpsdatoen for dokumentet bli ansett som en oppsigelse. Men du, som arbeidsgiver, må gi beskjed til den ansatte om avslutningen av ansettelsen tre dager i forveien.
Trinn 3
I tilfelle en tidsbegrenset ansettelseskontrakt ble inngått under fraværet av hovedansatt, vil datoen for hovedspesialistens løslatelse til arbeid anses som oppsigelse.
Trinn 4
Oppsigelse kan skje på initiativ fra arbeidsgiveren selv, men dette krever gode grunner. Hvis du for eksempel planlegger å si opp ansatte på grunn av selskapets dårlige økonomiske tilstand, må du varsle den ansatte om det to måneder før bestillingen trer i kraft. Oppsigelse av en arbeidskontrakt skal bare gjennomføres hvis reduksjonen faktisk er bekreftet. For å gjøre dette, utarbeide en ordre, godkjenne en ny bemanningstabell. Vær oppmerksom på at det er kategorier av arbeidstakere som det ikke er mulig å redusere, for eksempel gravide og mødre som har foreldrepermisjon under tre år.
Trinn 5
Du kan si opp en ansatt på grunn av brudd på vilkårene i kontrakten eller annen lokal handling. For eksempel møter en ansatt ikke regelmessig på jobb. I dette tilfellet må du lage en handling som bryter arbeidsdisiplinen og signere den med den ansatte. Hvis han nekter, dokumenter det.
