I følge loven er det umulig å redusere en ung spesialist hvis ikke obligatorisk arbeidstid har kommet. Unntaket er de vilkår som er fastsatt i arbeidslovgivningen i Russland.
Unge spesialister er det
Unge spesialister (ansatte) er heltidsutdannede ved spesialpedagogiske institusjoner. Denne kategorien av spesialister gjennomgår opplæring på budsjettbasis og blir sendt til å arbeide strengt i henhold til avgjørelsen fra den enkelte distribusjonskommisjonen i samsvar med mottatt spesialitet. Unge spesialister får spesielle rettigheter og garantier i forhold til andre kategorier arbeidere.
Statusen til en ung spesialist tildeles ikke kandidater fra høyere og sekundære spesialiserte institusjoner, som studerte på jobben - deltidsstudenter. Unge mennesker som har fullført hele studiet, men ikke har bestått den endelige sertifiseringen, kan heller ikke betraktes som unge spesialister. Og også kandidater som i henhold til russisk lov har rett til å finne seg en jobb på egenhånd, kan ikke betraktes som unge spesialister.
Betingelser der det er mulig å si opp en ung spesialist
Det er mulig å kutte en ung spesialist før utløpet av perioden med obligatorisk arbeid, som er to år fra datoen for undertegnelse av arbeidskontrakten, hvis han ikke har forkjøpsrett til å forbli på jobb. Basert på artikkel 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gis retten til å forlate arbeidsplassen til ansatte med høyere kvalifikasjoner og arbeidsproduktivitet
Hvis utdanningsinstitusjonen har bestemt seg for å utstede et sertifikat for selvstendig næringsdrivende eller omfordeling av en ung spesialist, er det i dette tilfellet også mulig å redusere den unge spesialisten. Oppsigelse av en ansettelseskontrakt med en ung spesialist, med en reell reduksjon i personalet, og hvis alle tiltak er gjort for å ansette ham, er også lovlig.
Betingelser der det er forbudt å si opp en ung spesialist
Den russiske føderasjonens lov forplikter, når man reduserer unge spesialister, til å følge juridiske prosedyrer nøye, siden prosessen med å si opp en ung spesialist blir spesielt overvåket av staten. I henhold til forskriften om rettigheter og forpliktelser til en ung spesialist, er oppsigelse forbudt frem til datoen for fullføring av det obligatoriske arbeidet som er foreskrevet i sertifikatet for jobbplassering. Og det er også ulovlig å overføre unge spesialister uten deres samtykke til en jobb hvis profil er forskjellig fra spesialiteten de fikk.
