En arbeidstaker har rett til når som helst å sende inn et oppsigelsesbrev, men arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å løslate ham umiddelbart: i henhold til loven kan han kreve to-ukers "arbeid". Imidlertid er det tilfeller der det er mulig å motta den endelige beregningen og arbeidsboken allerede før utløpet av denne perioden.
To uker (nærmere bestemt 14 kalenderdager, hvor nedtellingen starter fra dagen etter søknadsdagen) er den perioden den avsluttende medarbeideren "overlater sakene" og hans overordnede leter etter en ny kandidat til hans stilling. Samtidig er det ikke en forpliktelse, men lederens rett til å utpeke en arbeidsperiode. Og hvis han er klar til å møte en ansatt som ønsker å forlate arbeidsplassen så snart som mulig, kan fristen settes etter avtale mellom partene, opp til beregningen på dagen for innlevering av søknaden. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle. Samtidig kan ledelsen, som ønsker å holde en ansatt på arbeidsplassen, forsøke å pålegge en arbeidsavvik selv til de menneskene som ifølge loven har rett til å få sparken umiddelbart - eller innen få dager.
Når arbeidstiden ikke kan overstige tre dager
To-ukers arbeid kan bare kreves for de ansatte som jobber permanent i organisasjonen og gjelder ikke for:
- til de som er ansatt for sesongarbeid (som må offisielt registreres i arbeidsavtalen);
- til ansatte ansatt midlertidig (i opptil to måneder);
- til ansatte på prøve.
I noen av disse tilfellene kan obligatorisk arbeid ikke overstige tre dager, og ikke arbeidsdager, men kalenderdager. Det vil si at når du arbeider på fem dager, vil en person som sendte avskjed på fredag, være pålagt å jobbe bare på mandag. Det samme gjelder skiftarbeid - helgene vil "telles" innen tre dager.
Når en arbeidsgiver er forpliktet til å gi slipp på en arbeidstaker uten arbeid
Tilfeller der sjefene ikke har rett til å insistere på to ukers arbeid er oppført i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (del tre). I tilfeller der oppsigelsen skyldes manglende evne til å fortsette videre arbeid, må bestillingen signeres på dagen angitt av oppsigelsen selv. Arbeidskodeksen sier eksplisitt at dette gjelder situasjoner der oppsigelse er forbundet med:
- med opptak til en utdanningsinstitusjon (for heltidsutdanning);
- med overføring av den ansattes mann eller kone til å jobbe i en annen lokalitet eller i utlandet (som regel snakker vi om militæret, og i dette tilfellet fungerer en kopi av overføringsordren som et støttedokument).
TC nevner også "andre saker", men den eksakte listen deres er ikke gitt. Ifølge advokater er behovet for å ta vare på familiemedlemmer i tilfelle alvorlig sykdom eller forverring av egen helse absolutt en god grunn. Men selve det å ha barn under 14 år regnes ikke som en grunn til en nødsituasjon for arbeidsrelasjoner - moren har rett til å utpeke en full arbeidsperiode. Det samme er med et vanlig trekk - hvis du bestemmer deg for å flytte til en annen by på eget initiativ, så kan sjefene møte deg halvveis, men de er ikke forpliktet til å gjøre det.
En annen situasjon der en ansatt har rett til å kreve øyeblikkelig avskjedigelse, er et brudd fra arbeidsgiveren på arbeidslovgivningen, vilkårene i arbeidsavtalen med denne bestemte arbeidstakeren og andre brudd på "spillereglene".
Funksjoner ved oppsigelse av pensjonister
Listen over "indikasjoner" for avskjed den dagen søknaden inngis, inkluderer pensjonsalderen. En ansatt som har krysset denne milepælen har all rett til å forlate arbeidsplassen "av egen fri vilje i forbindelse med pensjonering" når som helst som passer for ham.
Vi bemerker imidlertid at å nå pensjonsalder kan være en grunn til øyeblikkelig løslatelse fra jobben bare en gang. Hvis pensjonisten deretter finner en ny jobb, slutter han på generelt grunnlag.
Hva du skal gjøre hvis det ikke er noen offisielle grunner til å forkorte perioden
Hvis det ikke er hjemmel for umiddelbar utstedelse av en arbeidsbok, og den ansatte antar at ledelsen ikke vil møte ham halvveis? I dette tilfellet kan du prøve å i det minste minimere din tilstedeværelse på arbeidsplassen.
Merk at 14 dager før oppsigelse ikke betyr at arbeidstakeren må "trene" i løpet av denne tiden - perioden beregnes i kalenderdager, og avhenger ikke av hvor mye tid som brukes på arbeidsplassen. Og det er helt lovlig:
- gjelder på tirsdag til mai- eller nyttårsferien, slik at en solid del av to-ukersperioden faller i helgen;
- ta en ferie (vanlig eller administrativ), og skriv et oppsigelsesbrev to uker før slutten;
- hvis det er helseproblemer - ta sykefravær, hvor tiden også blir "kreditert" i tide.
Dette vil ikke fremskynde tidspunktet for det endelige oppgjøret med arbeidsgiveren, men det vil eliminere behovet for å sitte timer ved pulten og kommunisere med kolleger og "nesten tidligere" sjefer.
