Når det er nødvendig å slutte uventet og presserende, er det veldig vanskelig å overbevise sjefene om å la den ansatte gå "akkurat nå". Og arbeidsgiveren kan forstås, fordi han må se etter en ny ansatt så snart som mulig, bruke tid og penger på å trene en nykommer.
I hver persons liv kan det komme en periode da han blir tvunget til å forlate sin arbeidsplass for godt. Det er mange grunner til dette, men her er de vanligste:
- endring av bosted;
- omsorg for en syk (eldre) slektning;
- helseproblemer;
- dekret.
La oss vurdere.
I arbeidslovens artikkel 77 heter det at en arbeidsavtale kan sies opp på initiativ av en underordnet. Det viktigste er at han arkiverte et fratredelsesbrev to uker før fristen. Nedtellingen av disse to ukene begynner dagen etter at oppsigelsesbrevet treffer sjefen på pulten.
En ansatt kan avskjediges den dagen søknaden sendes inn etter at avtalen er nådd. For å unngå brudd på artikkelen ovenfor, må du ta hensyn til at datoen for avskjedsbrevet og oppsigelsesdatoen må være den samme.
Nå, spesielt om oppsigelse uten å jobbe av.
Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir muligheten for avskjed innen den perioden du av gyldige årsaker angav i søknaden din. Disse inkluderer:
- pensjonisttilværelse;
- innmelding i en utdanningsinstitusjon;
- brudd på arbeidslover;
- flytte til et annet område;
- overføring av ektefelle til arbeid i en annen by;
- sende en ektefelle til å jobbe i utlandet;
- omsorg for et funksjonshemmet barn eller et barn under 14 år;
- uførhet;
- omsorg for et sykt familiemedlem;
- svangerskap;
- konkurransedyktig rekruttering.
Hver av årsakene må bekreftes med et passende dokument (legeattest, overføringsbevis fra ektefellens arbeidssted, pass med utslippsmerke og et dokument som bekrefter ansettelse under en konkurranse).
Du bør imidlertid være oppmerksom på at du kan være underlagt alle forpliktelsene spesifisert i arbeidsretten, uavhengig av vilkårene for heving av kontrakten. Derfor gjenstår det bare å håpe at sjefen din er en forståelsesfull person som kan komme i din stilling og signere en oppsigelse etter avtale mellom partene. Bare takket være dette samtykke kan man slutte umiddelbart, uten å fullføre de to ukene som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode.
