I løpet av arbeidet kommer noen arbeidsgivere over uaktsomme arbeidere, det vil si med de som utfører sine oppgaver i ond tro, og noen ganger til og med forårsaker tap for selskapet. Som regel er det nødvendig å kvitte seg med slike mennesker i staten, eller rettere sagt å si dem opp. Men noen ganger er det ikke lett å gjøre dette, da uaktsomme ansatte "kjemper" for sin plass til det siste. Derfor må oppsigelsen formaliseres riktig og riktig slik at høyere myndigheter ikke finner brudd i den.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det første du trenger å gjøre er å få en forklaring fra den uaktsomme arbeidstakeren innen to dager. For eksempel gikk han ikke på jobb, og stormen varte ganske lenge. Når du kommer tilbake til jobb, ber du skriftlig be om årsaken til atferden. Noen ganger er det selvfølgelig ganske vanskelig, siden den ansatte kan nekte å gi dem og holde på å jobbe tett.
Steg 2
Hvis den ansatte nektet å gi forklaringer, kan du lage en handling der du indikerer at han nektet å gi noen forklaringer. For at retten ikke tvinger deg til å returnere den ansatte til forrige arbeidssted, må du bevise at det er brudd på vilkårene i arbeidsavtalen. For eksempel, hvis han kom på jobb full, la ham gjennomgå en medisinsk undersøkelse, kan du også filme ham i en video der retten vil se hans upassende oppførsel, invitere vitner til retten. Husk at alt må støttes av bevis.
Trinn 3
Deretter utarbeider du en oppsigelsesordre (skjema nr. T-8), der du angir relevant avsnitt, artikkel og kapittel i arbeidsloven, for eksempel i tilfelle fravær, må du stole på ledd "a" i avsnitt 6 av del 1 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vær oppmerksom på at du må formulere tydelig årsaken til oppsigelsen, det vil si å stole på lovgivningsmessige rettsakter.
Trinn 4
Etter det, be den ansatte om å signere bestillingen, og bekreft dermed fortroligheten. Hvis han nekter, må du også utarbeide en nektelseshandling.
Trinn 5
Skriv deretter inn informasjonen i arbeidsboken, og angi artikkelen du angav i oppsigelsesordren. Deretter skriver du inn endringene i ditt personlige kort og personaletabellen.
Trinn 6
Hvis du ikke ønsker å ødelegge den fremtidige karrieren til en uaktsom ansatt, så gi ham avskjedigelse av egen fri vilje eller etter avtale mellom partene. Som regel er dette alternativet det mest praktiske for både deg og ham. For det første, når de går inn for domstolene, er det lite sannsynlig at de tar den ansattes side, og for det andre trenger du ikke å utarbeide forskjellige handlinger, dokumenter knyttet til avskjedigelse "under artikkelen."
