Fremgangsmåten for å si opp en ansatt fra et foretak må være i samsvar med arbeidslover. En av de obligatoriske dokumentene er en avskjedigelsespålegg. Før direktøren for organisasjonen publiserer den, må den ansatte skrive et oppsigelsesbrev adressert til den første personen i selskapet to uker før forventet oppsigelsesdato.
Nødvendig
form av den enhetlige ordreformen T-8, penn, ansattes dokumenter, virksomhetsdokumenter, organisasjonsstempel, arbeidslovgivning, ansattes søknad om avskjed
Bruksanvisning
Trinn 1
Skriv en applikasjon som er adressert til lederen av bedriften, hvis leder skriver organisasjonens fulle navn, stillingen han har, etternavn, fornavn, patronymic til direktøren i samsvar med identitetsdokumentet i dativsaken. Angi din posisjon i samsvar med bemanningstabellen, etternavn, fornavn, patronym i genitivstilfelle. I innholdet i dokumentet, oppgi din forespørsel om å si opp deg av egen fri vilje eller etter avtale mellom partene fra en bestemt dato. Signer søknaden personlig og ta med datoen den ble skrevet. Søknaden sendes til sjefen for selskapet for behandling, som, hvis avtalt, legger en beslutning om den med dato og signatur og angir varigheten av arbeidet.
Steg 2
Når du utarbeider en oppsigelsesordre, bruk den enhetlige ordrenummer T-8 på personell. Skriv inn navnet på organisasjonen i overordnet rekkefølge i samsvar med de grunnleggende dokumentene eller etternavnet, navnet, patronymet til en person hvis selskapet er en enkelt entreprenør. Angi dokumentnummer og utstedelsesdato.
Trinn 3
I den administrative delen av bestillingen skriver du inn etternavn, fornavn, patronym av den ansatte, stillingen han har i samsvar med bemanningstabellen. Angi datoen som den ansatte blir ansett som oppsagt fra. Tilordne ansvaret for å gjøre en spesialist kjent med ordren til en bestemt ansatt i bedriften, angi etternavn, initialer, stilling.
Trinn 4
Oppsigelsesordren er signert av organisasjonsdirektøren, legger inn hans stilling, etternavn, initialer. Sertifiser dokumentet med selskapsforseglingen. Gjør deg kjent med ordren til den ansatte, som setter en personlig signatur og datoen for kjennskap til det administrative dokumentet.
Trinn 5
Utarbeide en oppsigelsesordre i duplikat, hvorav den ene sendes til regnskapsavdelingen for å beregne betalingen for ubrukt ferie og andre betalinger, den andre til personalavdelingen for å registrere oppsigelsen i arbeidstakers arbeidsbok.
