Dokumentet som registrerer avskjedigelsen av den ansatte er rekkefølgen til lederen for foretaket. Bestillingen er et viktig dokument om avslutning av arbeidsforhold og er skrevet dagen for oppsigelse på et spesielt skjema. Etter at den fratredende ansatte har blitt kjent med ordren mot mottakelse, blir dokumentet deponert i arkivet til bedriften.
Bruksanvisning
Trinn 1
Virksomhetens fulle navn må være tydelig skrevet på oppsigelsesbrevet. Navnet på den oppsagte personen, hans stilling, nummeret til avdelingen der denne ansatte jobbet, er angitt. Oppsigelsesdatoen i bestillingen må nødvendigvis sammenfalle med datoen for oppsigelse som er registrert i arbeidsboken.
Steg 2
Årsaken til oppsigelsen er angitt. Årsaken til at en arbeidsavtale avsluttes, kan være annerledes: etter eget ønske; i forbindelse med den utløpte løpetiden for den inngåtte kontrakten; på forespørsel og initiativ fra hodet; i forbindelse med overgangen til et annet foretak; nektelse av arbeid på grunn av endrede arbeidsforhold og så videre.
Trinn 3
Oppsigelsespålegget må være undertegnet av lederen av foretaket. Den avtroppende ansatte blir bedt om å lese bestillingen og signere den. Hvis en ansatt ikke slutter på eget initiativ og ikke er enig i ordlyden og utstedelsen av bestillingen, er det bedre å ikke signere den. Hvis du nekter å signere bestillingen, blir det lagt et notat på den av en ansatt i personalavdelingen om avslaget ditt.
Trinn 4
Oppsigelsesrekkefølgen må gjøres direkte på dagen for oppsigelsen. Det er ulovlig å utstede en ordre tidligere eller senere denne dagen. Det er også nødvendig å gjøre regnskapsavdelingen kjent med ordren for periodisering av midler, det vil si beregningen.
Trinn 5
Informasjon om bestillingen føres inn i arbeidsboken og ansattens personlige kort. Alle ordrer må registreres i et spesialregister for registrering, som opprettholdes i hvert foretak.
