En prøvetid forstås som en viss tidsperiode der en ansatt demonstrerer alle sine profesjonelle kvaliteter. Det hender også at en ansatt ikke takler det, og han får sparken.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når man utarbeider en ansettelseskontrakt med nye ansatte, foreskriver gründere i dem ofte en betingelse for utløpet av en viss periode, hvoretter det vil være klart om den ansatte er i stand til å jobbe i denne organisasjonen. Tilstedeværelsen eller fraværet av en prøvetid må avtales av begge parter før kontrakten signeres. Men oftere enn ikke skjer dette ikke, og søkeren fyller ut en typisk avtale der alle forholdene, inkludert prøvetiden, er forhåndsskrevet.
Steg 2
Som regel er perioden en ansatt er i en mellomstilling mellom en fullverdig ansatt og en arbeidsledig fra 30 til 90 dager. I tilfelle en avtale mellom arbeidsgiver og søker inngås for en periode på inntil seks måneder, har du ikke lov til å bli holdt i en prøvetid i mer enn to uker.
Trinn 3
Oppsigelse i prøveperioden vil være lovlig i løpet av de første ukene av praksisperioden, og du må varsles skriftlig og senest 5 dager før praksisperioden er avsluttet. Vær oppmerksom på datoene for praksis som arbeidsgiveren har angitt og unnskyldningene for oppsigelse. Ofte er bedriftseiere ikke fornøyd med de hyppige periodene av en ansatt fravær fra arbeidsplassen, og de er lite bekymret for problemene dine i møte med sykdom, økter ved et universitet osv. Hvis du ikke vil bli sparket av en slik grunn, må du umiddelbart være tålmodig og bevise sjefene dine at du er en dyktig ansatt som alltid takler deres saker, uavhengig av situasjonen.
Trinn 4
Hvis arbeidsgiveren likevel bestemmer seg for å si opp deg, vil han ikke kunne gjøre dette mens du er sykemeldt eller på ferie. I tillegg kan du anke på en avgjørelse som ikke tilfredsstiller deg i retten, men for dette må du ha en bevisbase, og da vil Themis være på din side.
Trinn 5
Hvis du innså at denne stillingen ikke passer deg, kan du i løpet av prøvetiden si opp når som helst, men du må advare dine overordnede tre dager i forveien. Du trenger ikke å jobbe i to uker, og arbeidsgiveren må betale deg i tide og gi deg dokumentene dine.
