I henhold til artikkel 70 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen har arbeidsgiveren rett til å etablere en prøvetid når han ansetter en ansatt. Denne varen er inkludert i arbeidsavtalen med angivelse av prøveperioden. I løpet av denne perioden kontrolleres den ansattes profesjonelle egnethet og andre kvaliteter som er nødvendige for å jobbe i bedriften. I samsvar med artikkel 71 i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen har arbeidsgiveren i prøvetiden rett til å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ.
Nødvendig
- - varsling;
- - rekkefølge;
- - overtredelseshandling (hvis oppsigelse skjer etter en prøvetid på initiativ fra arbeidsgiveren);
- - et skriftlig dokument om den pålagte straffen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du planlegger å avskjedige en ansatt for ikke å ha passert prøvetiden, må dette gjøres før prøvetiden er slutt. Hvis du ikke har fullført oppsigelsesprosedyren, og arbeidstakeren begynte å jobbe etter utløpet av prøvetiden, kan du bare si ham opp av de generelle grunnlag som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
For å si opp en person som ikke har passert prøvetiden, må du fylle ut en skriftlig varsel tre dager før planlagt permisjon. Vis varselet til den ansatte mot mottak. Etter den angitte perioden har du rett til å si opp arbeidsavtalen, og angi årsaken "Gjekk ikke prøvetiden."
Trinn 3
En ansatt har også rett til å slutte i prøveperioden hvis han fant en mer passende jobb eller stillingen han fikk jobb for ikke passer ham, men han må varsle deg tre dager før oppsigelsen.
Trinn 4
Du har ikke rett til å etablere en prøvetid for ansatte ansatt på konkurransemessig basis, gravide og kvinner med barn under ett og et halvt år. I tillegg til mindreårige, unge fagpersoner sendt til deg etter endt utdanning fra akkrediterte statlige institusjoner, spesialister i valgfag, overførte og midlertidig ansatte.
Trinn 5
Hvis du ikke sparket den ansatte i prøvetiden eller på siste prøvetid, kan du si opp arbeidskontrakten på initiativ fra den ansatte eller på eget initiativ. Hvis du avslutter kontrakten på eget initiativ, må du ha god grunn til å si opp arbeidsforholdet og oppfylle en rekke krav gitt i loven.
Trinn 6
Arbeidskodeksen bestemmer at arbeidsgiveren etter utløpet av prøvetiden har rett til å si opp økonomisk ansvarlige personer for mistillit, lærere for uhøflig behandling av barn og alle andre ansatte for en rekke brudd. I dette tilfellet er du forpliktet til å utarbeide en overtredelseshandling, utstede en skriftlig straff, presentere alle dokumentene som er tegnet mot en kvittering for den ansatte, og først etter det si opp arbeidsavtalen.
