Forholdet mellom arbeidsgiver og subjekt er beskrevet i arbeidskodeksen. Derfor, når du leter etter en jobb, bør du ikke betrakte deg selv som noe som en chip som dingler i en fjellelv: loven beskytter og sikrer at rettighetene til motivet blir respektert.
En prøvetid er ikke en forutsetning for å ansette; den oppnevnes med samtykke fra søkeren. Det er imidlertid verdt å huske at hvis du nekter å gå gjennom det, så har arbeidsgiveren rett til ikke å ansette deg.
Pølsens plikter i prøvetiden bør være tydelig angitt i kontrakten, inkludert arbeidsplanen og lønnsbeløpet. I følge loven har en ansatt rett til å slutte før prøvetiden slutter hvis jobben ikke passer ham. I følge loven kan en søker også bare vurderes av kvaliteten på arbeidet, og ikke av personlige egenskaper. Derfor, før du ansetter, er det bedre å studere standardkontrakten, som er utarbeidet for prøveperioden.
Hvem kan etter loven ikke passere prøvetiden:
1. Gravide.
2. Unge spesialister innen ett år etter endt utdanning, hvis utdannelse ble oppnådd ved et universitet med statlig akkreditering og de begynner å jobbe i spesialiteten sin for første gang.
3. Mødre med barn ikke eldre enn halvannet år.
Prøveperioden bør ikke overstige tre måneder. Hvis pasienten er syk, økes hans "prøveperiode" med antall dager som er brukt på sykefravær. Et unntak kan gjøres for ansatte som ansettes for stillingen som regnskapsfører - deres periode kan økes til 6 måneder, siden deres arbeid er veldig ansvarlig.
Fagets lønn kan ikke være mindre enn lønnen til ansatte på hans ansvarsnivå. Ofte forhandles dette punktet muntlig, og arbeidsgiveren setter en liten lønn for pølsen. Her bestemmer alle for seg selv - å forsvare rettighetene sine eller legge ut et lite beløp for ikke å krangle med sjefen.
Hvis motivet ikke er fornøyd med arbeidsgiveren, kan han få sparken i prøvetiden, med 3 dagers varsel. Samtidig må årsakene til oppsigelse forklares skriftlig for ham.
