For sjefene er det et veldig lønnsomt alternativ å si opp en ansatt på egenhånd, fordi arbeidsgiveren i dette tilfellet ikke skal gi etterlønn, noe som noen ganger lar deg spare et betydelig beløp. Imidlertid kan en ansatt som blir tvunget til å skrive en uttalelse forsvare seg hvis han kjenner rettighetene.
Bruksanvisning
Trinn 1
Ikke fall for provokasjon av arbeidsgiveren. For eksempel, hvis han truer med å si opp deg for manglende overholdelse, må du huske at for dette vil selskapet måtte arrangere sertifisering. Beslutningen om å avskjedige kan bare tas på grunnlag av resultatene. Også tomme trusler kan kalles arbeidsgivers uttalelse om at han vil si opp en gravid kvinne i forbindelse med permitteringen, siden det er ulovlig.
Steg 2
Gå til retten hvis noen andre skrev en klage for deg. Du har rett til å kreve en håndskriftundersøkelse, og den vil bekrefte at søknaden ikke ble skrevet av deg, eller at den bærer andres signatur. Så hvis arbeidsgiveren hevder at han vil skrive en uttalelse på dine vegne, hvis du ikke gjør det, svarer du at du i dette tilfellet vil ta affære, og myndighetene vil måtte forholde seg til retten.
Trinn 3
Samle bevis for at du blir tvunget til å skrive en erklæring av fri vilje. Spesielt kan du prøve å ta opp samtalen din. Hvis arbeidsgiveren truer arbeidstakeren ikke bare med oppsigelse for fravær eller mangelfullhet, men med juling, drap osv., Er det nok å kontakte politiet og be om å ta affære. For eksempel kan telefonen tappes, og du kan bevise at arbeidsgiveren din er skyld. Du kan også erklære at du på oppsigelsestidspunktet var i en vanskelig økonomisk situasjon og ikke hadde noe annet arbeidssted, noe som vil gjøre uttalelsen din ulogisk sett fra rettens synspunkt.
Trinn 4
Rådfør deg med en erfaren advokat. Han vil hjelpe deg med å samle inn nødvendige bevis, og vil også forsvare rettighetene dine i retten. Som et resultat kan du få god kompensasjon, samt gjenopprette omdømmet ditt hvis lederen fremdeles sparket deg for påstått fravær eller for andre brudd på arbeidsavtalen. Vær oppmerksom på at hvis du fremdeles skriver en uttalelse, og lederen ikke truet deg med vold eller død, eller det ikke er noe bevis på dette, vil det være nesten umulig å bevise saken din.
Trinn 5
Skriv uttalelsen feil hvis du har muligheten til det. For eksempel, ikke skriv at du slutter på eget initiativ eller av egen fri vilje: fraværet av slik ordlyd vil føre til at retten anerkjenner å forlate jobben som ikke frivillig. Skriv at du ber om å bli fritatt fra innlegget ditt, men ikke nevn oppsigelsen av arbeidsavtalen. Feil dato eller signatur
