I livet er det en slik situasjon når du etter å ha bestemt deg for å slutte, skrev en uttalelse av fri vilje, og du plutselig hadde objektive grunner til ikke å forlate jobben, eller du bare ombestemte deg. Gjør følgende for å stoppe oppsigelsesprosessen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Informer administrasjonen skriftlig om din beslutning om å ikke slutte. For å gjøre dette, skriv en uttalelse adressert til direktøren for selskapet. Dette må gjøres før utløpet av to ukers oppsigelsestid for frivillig oppsigelse. Innholdet i uttalelsen vil være som følger: "Jeg ber deg trekke erklæringen om min avskjedigelse på din egen forespørsel fra en slik dato." Sett et nummer, en signatur. Lag en kopi av søknaden om uttak, eller skriv i duplikat. Be sekretæren eller HR-offiseren din om dato og signere kopien av uttalelsen.
Steg 2
Send søknaden til ledelsen. Nå kan du ikke få sparken, selv om lederen ikke signerte tilbakekallingsbrevet ditt. Ellers gå til retten innen en måned fra oppsigelsesdatoen med en påstand om brudd på arbeidslover. Ved en rettsavgjørelse vil du bli gjeninnsatt i jobben din og betalt for inntekt som ikke er mottatt som følge av ulovlig oppsigelse.
Trinn 3
Ta kontakt med HR-avdelingen for å se om en annen ansatt er blitt invitert til ditt sted skriftlig ved overføring. Husk at hvis denne medarbeideren allerede har sagt opp sin forrige jobb, vil søknaden om tilbakekall ikke bli signert til deg, du vil få sparken til avtalt tid og du vil ikke kunne gjøre noe med det, i henhold til arbeidsretten har administrasjonen ingen rett til å nekte en annen ansatt skriftlig invitert for å overføre til ditt sted.
