I henhold til artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt ved avskjedigelse av egen vilje "… underrette arbeidsgiveren skriftlig senest to uker i forveien." Men det står også at kontrakten tidligere enn denne perioden kan avsluttes etter avtale mellom arbeidstaker og ledelse. Du kan ha forskjellige grunner til å arrangere en slik "ordning" og ikke trene to ukers oppsigelse av egen fri vilje.
Det er nødvendig
- - oppsigelsesbrev av egen fri vilje;
- - et dokument som beviser behovet for øyeblikkelig avskjedigelse;
- - avtale (muntlig eller skriftlig) med hodet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du ikke klarer å fortsette å utføre funksjonene dine på arbeidsplassen, må arbeidsgiveren signere et fratredelsesbrev innen den perioden som er angitt av den ansatte. Selvfølgelig er det nødvendig å gi en klar forklaring på årsakene til at du ikke er i stand til å trene de foreskrevne to ukene. Disse inkluderer: innmelding i en utdanningsinstitusjon, omgående flytting, pensjonering osv.
Steg 2
Lederen kan be om et dokumentert behov for en presserende oppsigelse. Gi ham for eksempel et dekret om opptak til universitet eller kjøpte billetter. Ofte er dette nok til å si opp jobben din en dag uten hindringer. Du kan også bruke de gjenværende feriedagene til å forkorte arbeidstiden.
Trinn 3
Oppsigelse uten obligatorisk arbeid på to uker er mulig hvis arbeidsgiveren bryter med en arbeidsavtale eller annet regelverk. Men disse bruddene må etableres ved hjelp av en "tredjepart". Det kan være en fagforening, en arbeidstvistkommisjon, en domstol.
Trinn 4
Det er også en tre-dagers arbeid. Dette betyr at arbeidsgiveren må varsles av arbeidstakeren om ønsket om å slutte etter denne perioden. Først og fremst er ansatte som gjennomgår en prøvetid (del 4 i artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode), så vel som ansatte som har inngått en avtale i opptil 2 måneder og ansatt i sesongarbeid, her.
Trinn 5
I tilfelle når du raskt må avslutte jobben din, men du ikke kan gi noen offisielle dokumenter, må du være enig med arbeidsgiveren personlig. Den enkleste måten å nå et kompromiss er når du har et nøytralt eller godt forhold. Noen selskaper ønsker tilbudet om en "erstatning" - en person som umiddelbart kan begynne å jobbe i stedet for deg. I utgangspunktet er ledere imøtekommende og i stedet for to ukers arbeid kan de be deg om å bli i en uke eller tre dager (alle avskjedingsdokumenter blir vanligvis utarbeidet på tre dager).
