Rettspraksis viser at de fleste tvister mellom arbeidsgiver og arbeidstaker oppstår når sistnevnte blir sparket på initiativ fra arbeidsgivere. For å unngå misforståelser i prosessen med å avslutte en arbeidsavtale, må begge parter være godt klar over sine rettigheter og plikter.
Spørsmålet om hvordan man skal avskjedige en ansatt i henhold til arbeidskodeksen, stilles av mange arbeidsgivere. Først og fremst er det nødvendig å varsle den ansatte om den kommende avskjedigelsen senest to måneder i forveien. Advarselen må gis etter ordre fra hodet, der den ansatte nødvendigvis må sette sin signatur.
I henhold til første ledd i art. 40 i arbeidskodeksen til den ansatte kan avskjediges på grunn av endringer i organisasjonen av produksjon og arbeidskraft. Det er sant at i tilfelle omorganisering eller avvikling av en virksomhet, må arbeidsgiveren tilby arbeidstakeren en annen jobb i samme virksomhet. Hvis dette ikke er mulig, bør den ansatte slutte og finne arbeid på egen hånd. Likeledes har arbeidsgiveren rett til å handle i tilfelle en reduksjon i antall ansatte.
Hvis en ansatt utfører sine arbeidsoppgaver i ond tro, kan han også bli avskjediget i samsvar med tredje ledd i artikkel 40 i arbeidsloven. For å mer sivilisert avskjedige en ansatt av en slik grunn, bør sertifisering utføres på bedriften. Som et resultat vil det bli avslørt at arbeidstakeren ikke er kvalifisert nok til å utføre sine arbeidsoppgaver. Hvis arbeidstakeren ikke samsvarer med stillingen av helsemessige årsaker, må konklusjonen fra medisinsk og sosial ekspertkommisjon innhentes. Uten en konklusjon vil det ikke fungere å si opp en ansatt av denne grunn.
Arbeidskontrakten foreskriver arbeidstakers plikter som han må oppfylle. I tilfelle systematisk unnlatelse av å oppfylle disse forpliktelsene, har arbeidsgiveren rett til å si opp arbeidstakeren. Bare det må foreligge dokumentasjon på slik ansattes oppførsel. For eksempel gir tilstedeværelsen av en irettesettelse skriftlig allerede arbeidsgiveren en påfølgende oppsigelse.
Hvis en ansatt var fraværende fra arbeidsplassen i mer enn tre timer uten god grunn, kan han avskjediges i samsvar med fjerde ledd i artikkel 40 i arbeidsloven. Fravær regnes også uten fravær. I henhold til sjette ledd i artikkel 40 i arbeidskodeksen kan arbeidsgiveren si opp en arbeidstaker for ikke å møte opp i arbeid i fire påfølgende måneder. Dette gjelder naturligvis ikke barselpermisjon.
En ansettelseskontrakt kan sies opp i tilfelle tyveri av eierens eiendom av en bestemt ansatt. Dette er åttende ledd i artikkel 40 i arbeidsloven. En ansatt kan bli sagt opp etter ikrafttredelsen av en rettsdom eller vedtakelsen av en avgjørelse om pålegg av administrativt ansvar.
Hvis en ansatt begikk økonomisk svindel i bedriften for å oppnå personlig gevinst, kan han bli løslatt fra utførelsen av arbeidsoppgaver for skyldige handlinger. Dette er bestemt i annet ledd i art. 41 Arbeidskodeks. Grunnlaget for avslutning av en arbeidsavtale er for øvrig gjennomføring av en umoralsk handling. Dette gjelder spesielt for ansatte ved utdannings- og utdanningsinstitusjoner.
