For noen selskaper er organisasjonsendring ikke uvanlig. En av dem er overføring av en ansatt til en annen jobb. Det kan utføres både på initiativ fra den ansatte og etter ordre fra lederen. Hvordan oppnår du denne transformasjonen?
Bruksanvisning
Trinn 1
Først skal det bemerkes at overføring og flytting av en ansatt er to forskjellige ting. I det første tilfellet blir arbeidstakeren avskjediget ved overføring til en annen arbeidsgiver, i det andre utføres overføringen innenfor rammen av en organisasjon.
Steg 2
Hvis overføringen utføres på initiativ fra den ansatte, må han på det nye arbeidsstedet ta en invitasjon. Det er tegnet skriftlig. Arbeidstakeren må starte arbeidet senest en måned fra datoen for et slikt dokument.
Trinn 3
Etter det må den ansatte skrive en skriftlig avtale for oversettelsen. Du må fylle ut denne søknaden til adressen til den gamle arbeidsgiveren, samtidig som du er sikker på å indikere at oppsigelsen må skje ved overføring. Her er en eksempeltekst: "Jeg ber deg avskjedige meg fra stillingen min (angi med hvilken) ved å overføre til en stilling (angi også) i organisasjonen (navn)."
Trinn 4
Deretter må arbeidsgiveren, på grunnlag av invitasjonsbrevet og arbeidstakerens søknad, utarbeide en ordre om å si opp arbeidskontrakten (skjema nr. T-8), og dokumentene ovenfor er angitt i grunnlaget, og i en annen linje ordlyden “avskjediget på eget initiativ i forbindelse med overføringen til LLC“Øst”klausul 5 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode”. En slik plate skal skrives i arbeidsboken.
Trinn 5
I tilfelle overføringen skjer på initiativ fra arbeidsgiveren, må han sende arbeidstakeren skriftlig en anmodning om overføring fra en organisasjon til en annen. Dette må gjøres to måneder før oppsigelsen. Den andre må signere på denne meldingen at han er enig. Videre foregår den samme prosedyren som i det første tilfellet: en ordre utarbeides, en oppføring gjøres i arbeidsboken.
