Avskjedigelse av en ansatt for inkonsekvens med stillingen gir noen ganger mange spørsmål fra arbeidsgiveren. Det ser ut til at ingenting kan være enklere enn å si opp en ansatt for manglende ytelse eller dårlig kvalitet på arbeidsoppgavene. Men i praksis viser alt seg å være mye mer komplisert.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er umulig ved lov å si opp en ansatt som:
• er sykemeldt;
• er på ferie;
• gravide kvinner;
• kvinner som har foreldrepermisjon;
• enslige mødre som oppdrar et barn opp til fjorten år.
Oppsigelse av ansatte under 18 år er heller ikke tillatt.
Steg 2
For å si opp en ansatt for manglende overholdelse av stillingen, må du først bevise at han er utilstrekkelig. For å gjøre dette, gjennomfør en ansattesertifisering.
Trinn 3
Gi en bestilling på det etablerte skjemaet for sertifisering av en ansatt. Bestillingen må angi tidspunktet for sertifiseringskommisjonen.
Trinn 4
På grunnlag av bestillingen, gi den ansatte en melding om at han har bestått sertifiseringen. Meldingen må forkynnes senest to måneder før attesteringskommisjonen begynner.
Trinn 5
Når du utfører sertifisering, la deg lede av kvalifiseringsreferanseboken og listen over arbeidstakerens oppgaver. Sørg for å inkludere lederen av fagforeningsorganet i bedriften i attesteringskommisjonen.
Trinn 6
Hvis den ansatte ifølge resultatene av sertifiseringskommisjonen blir anerkjent som upassende for den nåværende stillingen, har du ingen rett til å si opp ham umiddelbart. Til å begynne med må du tilby ham en ledig stilling som er tilgjengelig i bedriften. Dette kan være en stilling på lavere nivå eller en mindre betalt.
Trinn 7
I tilfelle en ansatt trekker seg fra den foreslåtte ledige stillingen din, har du rett til å si opp den ansatte. For å gjøre dette må du utstede et oppsigelsespålegg i foreskrevet form. Den oppsagte arbeidstakeren må være kjent med bestillingen mot underskrift. Oppsigelsesdagen blir ansett som den siste arbeidsdagen til den ansatte.
Trinn 8
Du sender en kopi av bestillingen til selskapets regnskapsavdeling for å beregne alle utbetalinger til en ansatt ved oppsigelse, inkludert kompensasjon for ubrukt ferie. Den siste arbeidsdagen gir du den ansatte en arbeidsbok og betaler en endelig betaling med ham.
