Det er forskjellige situasjoner i livet når en ansatt av en eller annen grunn må forlate arbeidsstedet. Betingelsen for betaling av kompensasjon for ubrukt ferie er obligatorisk, men noen ganger blir betalingsbeløpet kontroversielt. Hvordan beregner jeg denne utbetalingen riktig?
Rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 127 i arbeidsloven avklarer spørsmålet om å beregne og betale erstatning til en ansatt for ubrukt ferie på dagen for oppsigelse.
Hvis arbeidstakeren ikke har noen innvendinger mot kompensasjonen som er tilfalt ham, blir den betalt. Men hvis det oppstår omstridte situasjoner, er det verdt å referere til artikkel 382-397 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Krav på kompensasjonsbeløpet kan fremsettes innen 90 dager.
Hvis en ansatt har jobbet i 11 måneder uten ferietid, og han vil slutte, beregnes det utbetalte beløpet som gjennomsnittsinntekten som den ansatte ville ha mottatt som normal feriepenger.
Hvis arbeidstakeren har jobbet i mindre enn 11 måneder uten ferie, beregnes betalingsbeløpet i henhold til følgende ordning:
Først må du bestemme nøyaktig hvor mange måneder og dager du har jobbet. For eksempel 8 måneder og 6 dager. Hvis du har jobbet i 8 måneder og 21 dager, er måneden avrundet og kompensasjonen blir utbetalt som i 9 måneder.
For det andre bestemmes antall feriedager i arbeidsavtalen. For eksempel 24 dager. Vi deler 24 dager med 12 måneder, vi får at vi stoler på 2 dager ferie for hver jobbet måned.
For det tredje må du beregne den gjennomsnittlige dagslønnen basert på periodiseringene de siste 3 månedene. For eksempel er den gjennomsnittlige månedslønnen 26 500 rubler. Del med 29,6 (dette er gjennomsnittlig antall dager i en måned), vi får en gjennomsnittlig daglig inntjening på 895,27 rubler.
Nå vil betalingen for ubetjent ferie være:
eller ved eksempel:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubler.
Utbetaling av erstatning for ubrukt ferie skjer samme dag som den ansattes oppsigelse. Etter den ansattes skjønn, kan han nekte økonomisk kompensasjon og ta ferie, og den siste dagen av ferien vil være dagen for oppsigelse.
Arbeidskodeksen har også sine egne nyanser. Hvis en ansatt blir sagt opp av negative årsaker, kan det ikke være snakk om å betale erstatning.
Hvis den ansatte ikke har vært på ferie i flere år på rad, har han rett til å kreve betaling bare for det siste arbeidsåret.
Det er også ofte tilfeller der arbeidsgiveren tillater arbeidstakeren å ta ferien på forhånd. Så, etter oppsigelse, har arbeidsgiveren rett til å holde tilbake beløpet som er forskjellen mellom feriepengene som allerede er mottatt av arbeidstakeren og det skyldige beløpet for de arbeidet månedene.
